В процессе трудовой деятельности, совершая полезную работу, производительно используются возможности мозга, мускулов, органов чувств, нервной системы человека. Таким образом, всякий труд имеет биологическую основу (физиологическую и психологическую). В его основе лежат психические и физиологические процессы, поэтому для решения задач повышения его эффективности значительную роль играет развитие дисциплин «физиология труда» и «психология труда». Эти науки не только исследуют особенности физиологических и психологических процессов и их закономерностей в общественно полезной деятельности человека, но и позволяют в условиях конкретных предприятий разработать и реализовать практические мероприятия, повышающие работоспособность человека, снижающие утомляемость, что, в конечном счете, приводит к улучшению экономических показателей.
Основоположниками научных разработок в этом направлении являются И. М. Сеченов, И. П. Павлов, Н. Е. Введенский, А. А. Ухтомский, П. К. Анохин.
|
|
Психология труда изучает закономерности психической деятельности людей в труде с учетом общественно-исторических и конкретно-производственных условий, а также индивидуальных особенностей личности работника.
Огромное значение имеет определение профессионально важных признаков, совершенствующихся в процессе обучения данной деятельности. Для этого требуется тщательный психологический анализ трудовой деятельности, в арсенале которого могут быть различные методы.
Профессионально важные признаки кроются в особенностях сенсорной, мыслительной, моторной деятельности. Анализируются внимание, память, эмоционально-волевая сфера и особенности личности работника.
Научно-технический прогресс, автоматизация предъявляют все повышающиеся требования к мышлению в трудовой деятельности. В настоящее время весьма затруднительно провести четкую границу между умственным и физическим трудом. Как бы грамотно ни была составлена профессиограмма, учесть требования к реакции работника на ту или иную ситуацию, к скорости мыслительных процессов затруднительно. Нельзя учесть в профессиограмме также требования к настроению работника, в то время как есть работы, связанные с тем, что малейшая ошибка может привести к катастрофе, значит, работник с плохим настроением не может быть допущен к ее выполнению.
Работоспособность — это способность человека поддерживать требуемый уровень работы в течение более или менее продолжительного времени при высоких качественных показателях труда. В течение рабочего дня под воздействием вышеназванных факторов происходят ее колебания. Снижение работоспособности наблюдается как следствие наступления утомления.
|
|
Утомление — это психофизиологическое явление, субъективно воспринимаемое человеком как усталость. Иногда чувство усталости наступает очень рано. Обычно это является следствием неудовлетворенности теми или иными сторонами производственной среды. Чувство усталости в этих случаях не подтверждается объективными показателями, т. е. признака утомления еще нет, но если работа не нравится, если человек не удовлетворен организацией труда, взаимоотношениями с людьми в коллективе, то наступает утомление, а иногда и переутомление.