Порядок расчета заработной платы

Удержания из заработной платы.

Выплата пособий по временной нетрудоспособности.

Оплата ежегодных отпусков.

Порядок расчета заработной платы.

Трудовые отношения всех работников и работодателей регулируются «Кодексом законов о труде РФ» (КЗОТ). Прием на работу оформляется приказом или распоряжением администрацией предприятия, который объявляется работнику под расписку. Приказ издается на основании письменного трудового договора или контракта. Согласно статье 39 КЗОТ основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка, которая должна вестись на всех работников, которые работают свыше 5 дней. После принятия на работу работник заполняет личную карточку в одном экземпляре на основании соответствующих документов:паспорт, военный билет, трудовая книжка, диплом об окончании образовательного учреждения, ИНН, страховое пенсионное свидетельство и др. Эта личная карточка хранится в отделе кадров предприятия, а в бухгалтерии на основании личной карточки открывается лицевой счет работника, на котором отражаются все суммы начисленной заработной платы, все удержания и все суммы выплаченной заработной платы.

Заработная плата работника складывается из двух частей:

1. оплата фактически отработанного времени или фактически выпущенной продукции.

2. оплата неотработанного времени.

Отработанное время отражается в табеле учета рабочего времени, в котором указывается:

Ø время отработанное урочно- и сверхурочно

Ø время работы в ночные часы

Ø время работы в выходные и праздничные дни

Ø неотработанное время.

Табель учета использования рабочего времени сдается в бухгалтерию для расчета заработной платы работника.

Неотработанное время включает в себя:

ü оплата ежегодных отпусков

ü оплата учебных отпусков

ü выплаты компенсаций за отпуск при увольнении

ü выплаты ежегодных пособий при увольнении

ü оплата простоев не по вине работника

ü оплата льготных часов подросткам и кормящим матерям

ü оплата времени вынужденного прогула.

Учет расчета по оплате труда ведется на предприятии на синтетическом пассивном счете 70.

Начисленная заработная плата включается в состав себестоимости в виде статьи расходов на оплату труда, при этом делаются проводки: Д20 – К70 – начислена заработная плата работникам основного производства.

Д23 – К70 – начислена заработная плата персоналу вспомогательного производства.

Д26 – К70 – начислена заработная плата административно – управленческому персоналу.