Понятие и виды субъектов трудового права. Правовой статус субъектов трудового права

Профессиональные союзы как субъекты трудового права.

Правовое положение работодателей.

Работник как субъект трудового права.

ЛЕКЦИЯ

Т Е М А 1.2. «СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА»

Для правильного определения понятия СУБЪЕКТА трудового права следует различать такие юридические категории, как «СТОРОНА трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений» и «УЧАСТНИК трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений».

СТОРОНА СООТВЕТСТВУЮЩИХ ОТНОШЕНИЙ – это лицо, которое от своего имени приобретает права и обязанности, наделяется гарантиями и самостоятельно несет юридическую ответственность.

УЧАСТНИК же принимает участие в данных отношениях, действуя от имени и в интересах стороны. В некоторых отношениях, составляющих предмет трудового права, сторона и участник совпадают в одном лице. К примеру, работник – это и участни, и сторона трудового отношения. В некоторых отношениях сферы трудового права участники и стороны могут не совпадать. Например, стороной отношений по разрешению коллективного трудового спора является коллектив работников, а непосредственно участвует его представитель – орган профессионального союза.

Общеизвестно, что субъект права - это лицо, признанное по закону способным вступить в правоотношение и приобретать (быть носителем) права и обязанности.

СХЕМА № 1.

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА – это участники трудовых правоотношений, обладающие субъективными правами и обязанностями.

Правам одного субъекта трудовых правоотношений всегда соответствует обязанности другого субъекта.

Например,

Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск – работодатель обязан выполнить предписание закона.

Если работодатель имеет право управления трудом в организации, то работник обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации и распоряжениям работодателя.

СУБЪЕКТАМИ трудового права являются:

1. Работники;

2. Работодатели;

3. Профессиональные союзы;

4. Органы государственной власти;

5. Органы местного самоуправления;

6. Органы службы занятости;

7. Органы, рассматривающие трудовые споры: комиссии по трудовым спорам, суд, примирительные комиссии, посредник, трудовой арбитраж;

8. Органы государственного надзора и контроля.

Субъекты трудового права по закону наделяются правовым статусом, который дает им возможность участвовать в конкретных правоотношениях.

ПРАВОВЫМ СТАТУСОМ СУБЪЕКТА ТРУДОВОГО ПРАВА называется его особое правовое положение в сфере труда по трудовому законодательству. Содержание правового статуса включает в себя следующие элементы:

СХЕМА № 2.

Гражданин становится субъектом трудового права уже тогда, когда ищет работу и вступает в правоотношения по его трудоустройству с органами службы занятости. Правовой статус работника возникает лишь с заключением трудового договора и возникновением в связи с этим трудового правоотношения и с ним прекращается с расторжением трудового договора.

Поэтому правовой статус работника – всегда конкретный для данного лица (женщины инвалиды, несовершеннолетние и т.д.).

2. Работник как субъект трудового права.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются РАБОТНИК И РАБОТОДАТЕЛЬ.

РАБОТНИКОМ является 1). физическое лицо, 2).вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Для того чтобы выступать в качестве работника, необходимо обладать трудовой правосубъектностью, которая делится на следующие условия:

1. Материальные условия, обеспечивающие фактическую способность данного лица быть субъектом права (физическое и психическое здоровье).

2. Формальные условия сводятся к акту признания за данным лицом свойств субъекта права (например, факт достижения определенного).

ТАБЛИЦА № 1.

Основные трудовые права и обязанности работника как субъекта трудового права закреплены в ст.21 Трудового кодекса РФ.

ТАБЛИЦА № 2.

В трудовом праве можно выделить три правовых статуса граждан:

1. Отраслевой - состоит из прав и других компонентов, определенных отдельной отраслью права (см. ст.21 ТК РФ)

2. Специальный правовой статус (в зависимости от условий труда и специфики трудовой функции, например лица работающие на Крайнем Севере, руководители организаций, на вредных или опасных производствах и т.д.)

3. Индивидуальный правовой статус в зависимости о его возраста, пола, состояния трудоспособности, например, беременные женщины, несовершеннолетние, инвалиды и т.д.

- Запрещается применение женского труда на тяжелых и вредных работах;

- Ограничивается применение труда в ночное время;

- Для несовершеннолетних устанавливается сокращенный рабочий день и т.д.

Трудовое законодательство выделяет два вида ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ:

- дисциплинарную - за невыполнение своих должностных обязанностей и нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

- материальную – за причинение вреда имуществу работодателя.