Формы заработной платы ее разновидности

Планирование фонда заработной платы

Системы заработной платы.

Формы заработной платы ее разновидности.

Мотивация труда.

Мотивация труда представляет собой стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение потребностей.

Главные рычаги мотивации — стимулы и мотивы. Под стимулом обычно подразумевается материальная награда определенной формы, например заработанная плата. В отличие от стимула мотив является внутренней побудительной силой: желание, влечение, ориентация, внутренние установки и др.

Лекция 16 "Формы и системы заработной платы"

. Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Повременная форма стимулирует прежде всего повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда.

Для повременной формы оплаты труда характерны две основные разновидности заработанной платы: простая повременная и повременно-премиальная.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда стимулирует количество и качество работы. Сдельная форма оплаты труда имеет разновидности

Приямая сдельная

§ Сдельно-премиаальная

§ косвенная;

§ прогрессивная;

§ аккордная;

Прямая сдельная заработная плата зависит от количества и качества работы и определяется умножением сдельной расценки на количество изделий. Сдельная расценка определяется умножением часовой тарифной ставки на норму времени.

Сдельная з/плата = расценка * количество изделий

Расценка = Норма времени * часовая тарифная ставка иди

Расценка = Часовая тарифная ставка/ норма выработки

При сдельно-премиальной заработной плате рабочему-сдельщику или бригаде рабочих кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных установленным положением о премировании.

Косвенно-сдельная заработная плата, применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих.

Сдельно-прогрессивной заработная плата предусматривает, что за из­готовление продукции в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы — по повышенным.

Аккордно-сдельная заработная плата предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу

Оплата труда служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования.

Повременная заработная плата начисляется вспомогательным рабочим по тарифным ставкам за фактически отработанное время

Повременная з/плата = часовая тарифная ставка * Фактически отработанное время

Часовая тарифная ставка определяется по тарифной сетке, а фактически отработанное время определяется по Табелю учета рабочего времени.