Персонал организации

Теория Портера и Лоулера

Теория мотивации Л. Портера — Э. Лоулера. Портер и Лоулер пришли к выводу, что причиной удовлетворения сотрудника являются результаты его труда, а не наоборот, удовлетворение работника влечет за собой улучшение качества труда.

Предложенная ими теория сочетает в себе элементы теории ожи­дания и теории справедливости. Родство с теорией ожидания состоит в том, что работник оценивает вознаграждение в соответствии с затра­ченными усилиями и уверен в том, что это вознаграждение будет адек­ватно затраченным им усилиям. Родство с теорией проявляется в том, что люди имеют собственное суждение по поводу размера вознаграж­дения по сравнению с вознаграждением других сотрудников, от кото­рого зависит степень удовлетворения.

Персонал организации - это полный личный состав сотрудников, работающих по найму. Под персоналом понимают всех работников организации за исключением ее руководства. Понятие кадров организации уже, чем понятие персонала: к кадрам относятся те работники, которые официально числятся в штате.

Персонал обладает определенными характеристиками. К ним отно­сятся численность и структура.

Численность - это количество сотрудников, которые работают (или должны работать) в данной организации. Численность бывает нормативной (плановой) и списочной (фактической). Нормативная численность определяется в соответствии с тем, какое количество работников необходимо в организации для выполнения всех работ. Списочная численность — это количество рабочих, которые действи­тельно числятся в штатах. Очевидно, что нормативная численность в большинстве случаев больше списочной, поскольку нормативную чис­ленность далеко не всегда можно обеспечить.

Списочная численность на конкретную календарную дату включает всех сотрудников, которые работают в организации, включая тех, кото­рые были приняты на работу в этот день. Сотрудники, которые были уволены в этот день, в списочную численность не включаются.

В рамках списочной численности выделяется три категории:

• постоянные работники, которые были зачислены в организацию либо бессрочно, либо по контракту на срок, превышающий 1 год;

• временные работники, которые были приняты на работу на срок до 2 месяцев или для замещения временно отсутствующего работника на срок до 4 месяцев;

• сезонные работники, которые были приняты на сезонную рабо­ту на срок до 6 месяцев.

За пределами списочной численности находятся следующие кате­гории работников: внешние совместители, лица, привлеченные для ра­зовых и специальных работ, лица, работающие на основе договоров гражданско-правого характера, лица, направленные на учебу с отрывом от производства, и некоторые другие. Такие работники относятся к несписочному составу.

Отдельно выделяется списочный состав. К нему относятся все ра­ботники, как присутствующие на работе в данный день, так и отсутству­ющие на ней по каким-то причинам. За пределы списочного состава выносятся те же категории работников, которые относятся к несписоч­ному составу.