Анализ оплаты труда и заработной платы
Анализ трудоемкости производства продукции.
Трудоемкость – показатель обратный годовой выработки. Чем выше трудоемкость, тем ниже годовая выработка.
Ход анализа трудоемкость:
1. рассчитанные фактические показатели сравниваются с запланированными;
2. рассчитанные фактические показатели сравниваются в динамике лет;
3. рассчитанные фактические показатели сравниваются со среднеотраслевыми;
4. определяются факторы, вызвавшие изменение трудоемкости;
5. производится количественный расчет их влияния;
6. определяются пути снижения трудоемкости.
Пути снижения трудоемкости:
1. повышение технического уровня производства за счет ввода нового оборудования и модернизации старого;
2. совершенствование технологий производства;
3. совершенствование организации труда и сокращение простоев;
4. улучшение условий труда;
5. улучшение организации управления;
6. расширение зон обслуживания;
7. изменение структуры выпускаемой продукции.
|
|
Анализ производительности труда рассматривается в тесной связи с анализом с анализом фонда оплаты труда. С ростом производительности труда создаются условия для роста его оплаты.
Основной принцип использования фонда оплаты труда – темп роста производительности труда должен быть выше темпа роста фонда оплаты труда.
В ходе анализа определяется соотношение:
Норматив 05, – 0,8, если больше 1, то идет опережение темпов роста оплаты труда, что недопустимо.
Главная задача анализа фонда оплаты труда – это систематический контроль расхода различных статей фонда оплаты труда и выявление возможностей экономии средств.
Большое значение при анализе фонда заработной платы имеет изучение таких данных, как:
- данные о среднем заработке работника;
- данные об изменении заработка работника организации;
- данные о факторах, определяющих уровень среднего заработка.
Поэтому необходим анализ причин изменения средней зарплаты по организации; подразделениям; категориям; профессиям.