Уровня социального развития организации

Индекс достижения H_ij каждого раздела определяется соотношением частных коэффициентов и социальных ориентиров:

Например, по первому разделу «Социальная структура коллек­тива» частные коэффициенты имеют значения, представленные в табл. 14.1.

Таблица 14.1

Значение частных коэффициентов по разделу «Социальная структура коллектива»

Частные коэффициенты	Социальные ориентиры	Уровень достижений
К1.1 = 0,80	[К1.1] = 1	Н1.1=0,8
К1.2 (рабочие) = 1,75; [К1.2] (служащие) = 4	К1.2 (служащие) = 3,82; Н1.2(рабочие) = 0,87	[К1.2] (рабочие) = 2; Н1.2(служащие) = 0,955
К1.3=О,269	[К1.3] = 0,2	н1.3= 1
К1.4= 0,73	[К1.4] = 0,8	Н1.4=0,9

Используя эти данные, определим показатель социальной структуры коллектива:

На практике рекомендуется производить расчет с учетом значи­мости каждого индекса достижения социального параметра, кото­рый можно определить экспертным путем. В нашем случае коэфф­ициент значимости мы приняли равным 1.

Необходимо отметить, что уровень достижения по любому направлению не должен превышать значения 1. Поэтому Н_1.3 = 1, несм­отря на то что отношение свидетельствует о хорошо поставленной работе по повышению квалифи­кации кадров. Следует обратить внимание еще на один мо­мент: по некоторым показателям подсчет значений происходит от­дельно по категориям рабочих и специалистов. Поэтому в данном случае для расчета нужно брать наименьшее из двух значений, например, если H_1.2 (рабочие) = 0,87, а H_1.2 (служащие) = 0,955, то в дальнейшем расчете используется значение 0,87.

После вычисления всех уровней достижений по разделам (У_i), определяем общий уровень «социального развития труда» в органи­зации, т.е. рассчитываем значение первой части методики как среднюю арифметическую величину:

В данную формулу мы включили У_Т - уровень текучести кадров. Поскольку текучесть кадров - явление чрезвычайно многофактор­ное, трудно найти такую сторону деятельности производствен­ного коллектива, которая не влияла бы на формирование у работ­ников положительного или негативного отношения к своему ра­бочему месту, профессии, предприятию. Текучесть кадров является своеобразным индикатором состояния социального развития организации. Оптимальным принят уровень текучести кадров, равный 8-10%[7].

Уровень текучести кадров рассчитывается по формуле:

где [К_Т] - социальный ориентир текучести кадров, равный 9%;

Кт - коэффициент текучести кадров на предприятии.

В нашем случае У_Т = 0,85. Подставляя значения, получим:

У_Т = ¼(0,86 + 0,699 + 0,794 + 0,85) = 0,81.

Значение Н₁ = 0,81 свидетельствует о том, что уровень «социаль­ного развития труда» в данной организации составляет 0,81, или 81 % от достаточного уровня.

Расчет уровня обеспеченности социальной инфраструктурой производится аналогично. Уровень достижения равен:

Таким образом, уровень социального развития организации характеризуют два интегральных показателя:

Y_I - уровень гуманизации труда;

Y_II - уровень качества трудовой жизни.

В научных работах советского времени, посвященных социаль­ному развитию организации разграничение между показателями, характеризующими обеспеченность объектами социальной инфра­структуры и трудовые условия, не предусматривалось. В настоящее время возникла необходимость сделать это разграничение в силу следующих причин:

1) возникает вопрос о сопоставимости показателей, характери­зующих различные процессы;

2) показатели социальной инфраструктуры будут играть основ­ную роль в координации стратегии социального развития предпри­ятия и формировании механизма социального партнерства по це­почке «работник - предприятие - территория (город) - регион ­- государство»;

3) затраты на решение социальных вопросов раздела «Социаль­ное развитие труда» должны осуществляться из фондов потребле­ния и накопления, а на решение вопросов из раздела «Социальная инфраструктура» - из специального фонда развития объектов со­циальной инфраструктуры.

Расчет уровней социального развития позволяет сопоставить организации, расположенные на определенной территории, и оп­ределить уровень их социального развития в динамике за несколько лет. Такая информация позволит судить о политике организации в вопросе социальной ответственности перед обществом и сформировать ­соответствующую систему взаимоотношений с профсоюзами, ­органами государственного и местного управления. Если организац­ия имеет уровень социального развития, близкий к 1 (т.е. максимальное значение), значит, по отношению к работникам и жителям территории, на которой она функционирует, осуществля­ется концепция социальной ответственности». Следовательно, такой организации имеет смысл предоставлять право на установлен­ные льготы по налогообложению в местный и региональный бюд­жеты либо она может рассчитывать на поддержку общества в реализации других социальных программ, таких, как «Жилье».

Организация, имеющая низкий уровень социального развития, особенно по разделу «Социальное развитие труда», не вправе на­деяться на одобрение общества и управленческих структур различных уровней до тех пор, пока этот показатель не будет достигать нормативного значения. К таким организациям должны быть предъявлены соответствующие санкции - вплоть до «социального банкротства».

[1] Кузнецов А.Л. Указ. СОЧ.- С. 157. 2 Там же.

[2] Там же.

[3] Кузнецов А.Л. Указ. СОЧ.- С. 166.

[4] Там же.

[5] См. обоснование: Кузнецов А.Л. Стратегия социального развития коллектива предприятия в трансформационной экономике: Дис. … д-ра экон. наук. – Екатеринбург, 1999.

[6] Кузнецов А.Л. Социальные стратегии предприятия.- Ижевск, 2000.- С. 126.

[7] См., например: Служба социального развития предприятия: Практ. пособие.- М., 1989.-C. 201; Кузнецов А.Л. Указ. соч.- С. 136.