Системы и формы оплаты труда.
Классификация и учет личного состава предприятия.
Все работники предприятия делятся на две группы: рабочие и служащие. Обе эти группы не однородны по составу. Рабочие могут иметь разную квалификацию в соответствии с которой им присваиваются квалификационные разряды.
Из группы служащих выделяют руководителей и специалистов. Работники делятся на основных (штатных) и совместителей. В зависимости от сроков приема на работу работники подразделяются на постоянных временных и сезонных.
Для учета личного состава работники заполняют следующие документы:
1. Лицевой счет - Форма Т-54
2. Табель учета использования рабочего времени - Форма Т-13
3. Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы - Форма Т-12
4. Расчетно-платежная ведомость – Форма Т-49
5. Расчетная ведомость – Форма Т-51
6. Платежная ведомость – Форма Т-5
Организация заработной платы определяется тремя элементами:
1. Тарифной системой.
2. Нормированием труда.
|
|
3. Формами оплаты труда.
- Тарифная система – предназначена для качественной оценки труда (квалификация, условия труда и т.д.)
Тарифная система включает:
- тарифную ставку, которая определяет размер оплаты труда за единицу времени;
- тарифную сетку, которая определяет соотношения в оплате труда между разрядами;
- тарифно-квалификационный справочник, где изложены требования к работам поручаемым работникам в соответствии с их разрядом.
Самая простая, не квалифицированная работа оценивается по первому разряду.
Существуют 6-ти, 8-ми и 18-ти разрядные тарифные сетки.
- Нормирование труда – дает количественную характеристику труда, т.е. сколько времени отработано или сколько изделий изготовлено за единицу времени, или сколько времени пошло на изготовление единицы изделия.
Нормирование – это один из важнейших элементов научной организации труда и включает в себя следующие показатели:
- норма выработки – это количество натуральных единиц продукции, которое должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях за единицу времени. Используется при массовом и крупно серийном производстве;
- норма времени – это время, которое необходимо для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях. Используется при индивидуально и мелко серийном производстве;
- Форма оплаты труда – определяет порядок расчета заработной платы.
В настоящее время предприятия самостоятельно устанавливает формы и системы оплаты труда. Государственные тарифные ставки и оклады могут использоваться лишь в качестве ориентиров и несет рекомендательный характер.
|
|
Основой для построения систем тарифных ставок и окладов, дифференциации оплаты труда служит МРОТ.
Формы оплаты труда:
- сдельная, которая зависит от количества продукции;
- повременная, которая зависит от количества затраченного времени с учетом квалификации работника и условий труда;
Системы оплаты труда:
- прямая, сдельная – оплата производится за каждую произведенную единицу продукции в соответствии с неизменной расценкой;
- сдельно-премиальная – предусматривает помимо суммы сдельного заработка конкретные премии;
- сдельно-прогрессивная – оплата определяется исходя из неименных расценок в пределах плана и по новым расценкам за перевыполнение плана;
- сдельно-аккордная – оплата производится за выполненный объем работ за определенное время;
- бригадная сдельная – оцениваются показатели работы всей бригады (сумма рассчитывается на всю бригаду и распределяется по коэффициентам трудового участия);
- простая повременная – прямо зависит от заработка за час отработанного времени;
- повременно-премиальная – оплата не только за отработанное время, но и за качество работы.
Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда осуществляется на счете 70.
- Сальдо начальное кредитовое отражает задолженность предприятия перед работниками по оплате труда.
- Оборот по кредиту – увеличивает задолженность предприятия перед работниками по оплате труда.
- Оборот по дебету – отражает удержания из начисленной заработной платы и выплату заработной платы, т.е. уменьшает задолженность по оплате труда)