Статистическое изучение движения численности работников

Численность работников предприятия обычно не остается постоянной, она регулярно изменяется. Движение кадров, как при внутренней, так и при внешней миграции играет важную роль в процессе воспроизводства рабочей силы. Стат. изучение движения работников по приему и увольнению, как по данным отчетности, так и по данным выборочных и социологических исследований способствует экономному использованию трудовых ресурсов.

Движение работников характеризуется показателями оборота кадров и показателями постоянства кадров.

Оборот кадров – это совокупность принятых на работу (зачисленных в списочный состав) и выбывших работников, рассматриваемая в соотношении со среднесписочной численностью работников за определенный (отчетный) период.

Статистика определяет абсолютные и относительные показатели движения работников по приему и увольнению.

Абсолютные показатели:

- число принятых за отчетный период по источникам прибытия (оборот по приему);

- число уволенных с работы за период по причинам увольнения (оборот по выбытию);

В статистике труда различают две основные разновидности оборота по увольнению: необходимый оборот и излишний оборот.

Необходимый оборот – число выбывших работников по причинам производственного или общегосударственного характера.

Излишний оборот – число работников, выбывших по личным причинам. Он представляет собой текучесть рабочей силы.

На основании абсолютных показателей по данным отчетности рассчитываются относительные показатели движения рабочей силы:

- коэффициент оборота по приему – равен отношению числа принятых за отчетный период к среднесписочному числу работников: ,

- коэффициент оборота по выбытию – представляет собой отношение числа уволенных за отчетный период к среднесписочному числу работников:

- коэффициент общего оборота – представляет собой отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период, к среднесписочному числу работников:

- коэффициент текучести кадров – представляет собой отношение излишнего оборота за отчетный период к среднесписочному числу работников:

,

- коэффициент постоянства кадров – отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за отчетный год:

Рассмотренные показатели движения работников выявляют характерные черты этих процессов в прошлом и настоящем, что дает основание прогнозировать уровни выбытия и закрепления кадров и ожидаемый срок их работы.