Показатели производительности труда

Методы измерения ПТ.

Существует 3 метода измерения производительности труда:

1) Натуральный. Объем произведённой продукции измеряется в натуральных единицах (шт., т, м и т.д.). Применяется на предприятиях, производящих однородную продукцию. Достоинство: прост в применении. Недостаток – ограничено применение.

Условно-натуральный. Является разновидностью натурального. Здесь используют условно-натуральные измерители.

2) Стоимостной. Объем произведённой продукции измеряется в рублях. Достоинство: широк в применении, позволяет соизмерить производительность труда по всему народному хозяйству, отдельным отраслям, предприятиям. Недостаток – завышает уровень производительности труда, т.к. учитывается овеществленный труд (стоимость сырья, материалов и т.д.).

4) Трудовой. Объем произведённой продукции измеряется в н.-ч., н.-дн., чел.-ч. Достоинство: более точно характеризует производительность труда, т.к. на нее могут повлиять только уровень техники, технологии, организации производства, квалификация рабочих. Недостаток: применение ограничено, т.к. не везде существует нормативная база (применяется в основном в машиностроении).

Для характеристики производительности труда применяются 2 показателя: выработка и трудоемкость.

1) Выработка – объем продукции произведенной в единицу времени.

В = ВП: Тз

ВП – объем выпуска продукции в натуральных единицах;

Тз – затраты труда, чел.-дн., чел.-ч.

Выработка бывает: годовая, квартальная, месячная, дневная и часовая.

Годовая, квартальная и месячная выработка рассчитываются по формуле:

ВП – выпуск продукции в натуральном или стоимостном выражении;

Чсс – среднесписочная численность ППП или рабочих.

Дневная выработка рассчитывается по формуле:

Др – количество рабочих дней в периоде.

Часовая выработка рассчитывается по формуле:

с – количество смен;

tсм – продолжительность рабочего дня, ч.

Годовая, квартальная и месячная выработка характеризуют производительность труда всего ППП предприятия, а дневная и месячная – производительность труда рабочих.

Выработка в плановом году с учетом роста производительности труда определяется:

Впл = Вбаз +

Вбаз – выработка в базовом периоде (базовый период – период, с которым сравниваем),

%ПТ – процент роста производительности труда.

Пример:

Годовой выпуск продукции предприятия – 957 440 ед. Среднесписочная численность рабочих в цехе – 320 чел. Среднее количество отработанных одним рабочим дней – 298. Средняя продолжительность рабочего дня – 7,8 ч.

Определить выработку одного рабочего в натуральном выражении.

Решение:

1) среднегодовая выработка: 957440 / 320 = 2992 ед.

2) среднеквартальная выработка: 2992 / 4 = 748 ед.

3) среднедневная выработка: 2992 / 298 = 10,04 ед.

4) среднечасовая выработка: 10,04 / 7,8 = 1,33 ед.

2) Трудоемкость – показатель, обратный выработке. Характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Единица трудоемкости может быть выражена в нормо-часах., человеко-часах, человеко-днях

Те = Тз: ВП.

На предприятии существуют следующие виды трудоемкости:

1. технологическая трудоемкость – затраты труда основных рабочих;

2. трудоемкость обслуживания – затраты труда вспомогательных и обслуживающих рабочих;

3. производственная трудоемкость = п.1 + п.2;

4. трудоемкость управления – затраты труда руководителей и специалистов;

5. полная трудоемкость = п.3+п.4.

П ример:

На основании данных предыдущего примера определим в человеко-часах и человеко-днях трудоемкость единицы продукции:

1) 320*298*7,8/957440 = 0,78 чел.-ч.

2) 298 / 2992 = 0,1 чел.-дн.

% снижения трудоемкости за счет экономии рабочего времени определяют по формуле: