Заработная плата

Структура рынка труда.

Тема 8. Рынок труда

Спрос на ресурсы.

Важной стороной рынка ресурсов является спрос на ресурсы.

Факторы спроса на ресурсы:

· Цена ресурсов

· Производительность

· Цена на продукцию, производимую с помощью ресурсов

· Цена на другие ресурсы, их взаимозаменяемость

· Число предприятий, предъявляющих спрос на ресурсы

· Ожидание потребителей ресурса

· Государственное регулирование рынка ресурса.

Самый сложный из всех рынков ресурсов.

Рабочая сила (труд):

· Разные физические данные и разные способности.

· Неодинаковая квалификация, требующая различий в зарплате работников.

· Не существует единого рынка труда, он разделяется по профессиям, отраслям, географическому положению.

· Рабочая сила мобильна, так как может сменять одно занятие другим.

· Труд включает социальный, психологический, политический аспект.

· У работников есть права.

На предложение на рынке труда влияют следующие факторы:

· Демографические (темп прироста населения и его трудоспособной части, половозрастная структура)

· Экономические (продолжительность рабочего времени, состояние пенсионного обеспечения, уровень безработицы)

· Психологические (желание работать).

· Социальные (престижность).

· Факторы, связанные с образованием и подготовкой кадров.

Особенности формирования спроса на рынке труда – он всегда на уровне отдельной фирмы.

Из-за мобильности рабочей силы (возможности перейти на работу в другую отрасль или регион, сменить профессию, повысить квалификацию) предложение труда в отличие от спроса складывается на уровне отрасли, всей промышленности или общества в целом.

Еще одна особенность – безработица.

Сложная структура рынка труда (конкурентная, монополистическая, профсоюзная)

Конкурентная – ни продавцы, ни покупатели не влияют на условие купли – обмена.

Монопсоническая – покупатель определяет масштабы спроса и уровень цены.

Профсоюзная – продавец товара определяет масштабы спроса и уровень цены

Доход в денежной форме получаемой наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги.

Формируется на рынке труда под воздйствием факторов спроса и предложения рабочей силы.

Равновесный уровень заработной платы – когда спрос на труд равен предложению труда. Если предложение больше спроса – безработица.

Номинальная – сумма денег, получаемая за выполнение некоторой трудовой услуги.

Реальная – количество товаров и услуг, которые можно приобрести на деньги, получаемые рабочим в качестве номинальной заработной платы.

Для рыночной экономики характерна значительная дифференциация уровней заработной платы.

Факторы, влияющие на уровень оплаты труда:

· Профессионально-квалификационные характеристики труда.

· Природные способности человека (умственные/физические)

· Уровень подготовки и квалификации

· Степень мобильности рабочей силы

· Готовность постоянно учиться и повышать квалификацию

3 основные формы оплаты труда:

а) Повременная – это денежная оплата труда наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени в соответствующих единицах измерения (час, день, неделя, месяц, год)

б) Сдельная – это тоже денежная оплата труда наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции.

в) Аккордная – денежная оплата труда, при которой наемные ​работники получают единовременные выплаты за согласованные объемы ​работ (без учета затраченного на работу времени).