Источники средств по оплате труда

Структура заработной платы.

ЗП включает в себя две составляющие:

1. Основную ЗП, которую получает работник предприятия, работающий по найму за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормами выработки, времени, численности, обслуживания, управляемости);

2. Дополнительная ЗП – это вознаграждение за труд сверх норм и за трудовые успехи, особые условия труда. В состав дополнительной ЗП входит:

· премиальные выплаты по результатам работы подразделения и предприятия;

· доплаты за вредные и тяжелые условия труда;

· оплата работы в праздничные дни, ночные часы и оплата сверхурочного рабочего времени (переработка графика вызвана режимом работы предприятия);

· оплата ежегодных и дополнительных отпусков, а также выполнение государственных обязанностей.

Бизнес-планирование

Основной источник средств – часть доходов предприятия, так как расходы по основной и дополнительной ЗП включаются в себестоимость выполненной продукции, соответственно фонд оплаты труда может быть сформирован только после реализации выпущенной продукции и поступлением денежных средств на расчетный счет предприятия. Работники предприятия премируются из фонда, который формируется из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, а также получают дивиденды по ценным бумагам за счет средств, которые формируются из прибыли.

Формы оплаты труда:

1 – Повременная (если невозможно установить взаимосвязь между количеством работ и размером з/п)

1.1 – Простая повременная

(тарифная ставкаXотработанное время)

1.2 – Повременно премиальная

(+) работники получают гарантированный заработок, не уменьшающийся при падении объема производства

(+) предприятие может сэкономить средства при росте объемов производства

(–) нет стимула

(–) нужен контроль занятости (скрытая безработица)

2 – Сдельная (размер з/п напрямую зависит от объема работ)

2.1 – Прямая сдельная (расценка за 1 изделиеXколичество изделий)

2.2 – Косвенно сдельная (для вспомогательных рабочих, от работы которых непосредственно зависит выработка основных рабочих)

2.3 – Сдельно премиальная (+премия за результаты)

2.4 – Аккордная (вся сумма выплаты в конце полного выполнения объема работ)

2.5 – Сдельно-прогрессивная (расценка за 1 изделие сверх установленного объема больше)

Повременная и сдельная формы могут быть индивидуальными и коллективными

Системы оплаты труда:

1 – Тарифная (базой для формирования оплаты труда является тарифная система)

Элементы:

Тарифная сетка – это перечень разрядов и соответствующих им тарифным сеткам.

Низший разряд – 1 и ему присвоен коэффициент 1, далее повышается тарифный коэффициент.

Тарифный коэффициент – показатель во сколько раз оплата труда работника данного разряда выше, чем работника 1-го разряда.

Первый разряд не должен устанавливаться ниже минимальной ЗП.

В тарифно-квалификационных справочниках устанавливается: что должен знать, уметь, выполнять рабочий данной профессии данного разряда.

2 – Бестарифная (заработная плата отдельного работника является его долей в общем фонде оплаты труда коллектива).