Трудовые ресурсы

Основные вопросы

- Труд как экономический ресурс. Трудовые ресурсы.

- Рынок труда. Концепции формирования рынка труда.

- Сегментация рынка труда.

- Безработица и ее виды.

- Трудовые отношения.

Основные понятия

Труд - один из определяющих факторов производства. Носитель труда - рабочая сила человека - человеческий фактор.

Трудовые ресурсы - часть населения страны, обладающая способностями и возможностями участвовать в труде. Трудовые ресурсы - часть населения, занятая в народном хозяйстве или способная работать, но не работающая по тем или иным причинам (домохозяйки, учащиеся, безработные).

Человеческий капитал - накопленная стоимость всех видов расходов на образование, культуру, здоровье, подготовку и переподготовку трудовых ресурсов, на поддержание и развитие интеллектуального и физического состояния трудовых ресурсов на уровне современных требований производства.

Рынок труда - система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда. Существует несколько основных концепций функционирования рынка труда:

- Неоклассический подход - основной рыночный регулятор - цена рабочей силы.

- Кейнсианский подход - основной регулятор совокупный спрос (объем производства), высока роль государства.

- Монетаристская теория - однонаправленное, повышательное движение цены на рабочую силу. Негативный фактор - установление минимальной заработной платы, сильные позиции профсоюзов. Основной инструмент - денежная политика, стимулирующая инвестиции и занятость, направленная на достижение естественного уровня безработицы.

- Институционалистский подход - микроэкономический подход, характер рынка зависит от особенностей отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп.

- Марксистский подход - товар не труд, а рабочая сила (способность к труду), оплачивается не весь продукт труда, а часть, необходимая для воспроизводства рабочей силы. Сама рабочая сила как субъективный фактор производства активно влияет на спрос и предложение.

Современный рынок труда в странах с рыночной экономикой сегментирован на несколько неконкурирующих рынков:

- квалифицированных (первичных) рабочих мест (управляющие, менеджеры высшего звена, технический персонал);

- неквалифицированных (вторичных) рабочих мест (работники обслуживания, низшие категории служащих);

- рынок наукоемких отраслей;

- рынки традиционных отраслей.

Безработица - социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг, обусловлена превышением предложения рабочей силы над спросом на нее.

Трудовые отношения - это многоаспектная система взаимоотношений между государством и трудящимися, фирмами и работниками, работодателями и работниками. Государство регулирует трудовые отношения в целом (Трудовой Кодекс регламентирует весь комплекс отношений), а также отдельные вопросы (оплата труда, занятость населения и т.п.)

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателями и работниками (система и размер оплаты труда, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, социальное страхование и т.д.).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствие с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию, соблюдая правила внутреннего распорядка.

Мотивация - это побуждение работника к активной деятельности с целью достижения запланированного результата. Современная система мотивации труда включает комплекс мер материального поощрения (различные формы оплаты труда) и нематериального стимулирования сотрудников (социально- психологические методы).