Понятие и виды времени отдыха. Время отдыха – то время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению

Время отдыха – то время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению.

(Освобождение от выполнения трудовых обязанностей может иметь место и в рабочее время, но для строго определенных целей – явка в военкомат, в суд в качестве свидетеля, сдачи донорской крови и т.п., это временем отдыха не считается).

Право на отдых закреплено в ст.45 Конституции Украины. Правовое регулирование времени отдыха заключается в установлении его видов и их минимальной продолжительности, а также установление определенного чередования времени работы и отдыха.

Виды времени отдыха:

1) перерывы в течение рабочего дня (смены) – для отдыха и питания (ст.66 КзоТ), предоставляется не позднее 4 часов после начала работы, не более 2 часов, не оплачивается. На тех работах, где предоставление перерыва невозможно, должна быть предоставлена возможность принятия пищи. Кроме этого, могут предоставляться перерывы для обогрева (тем, кто работает на открытом воздухе в холодное время), отдыха (грузчикам). Эти перерывы оплачиваются и включаются в рабочее время / Правила о работе на открытом воздухе в холодное время года: обязательное постановление НКТ СССР от11.12.29 г.; Правила об условиях труда грузчиков на погрузочно-разгрузочных работах: утв. НКТ СССР 30.09.31 г./.

Женщинам, имеющим детей до 1,5 лет кроме перерыва на обед предоставляются перерывы для кормления ребенка через каждые 3 часа после начала работы продолжительностью 30 мин. Этот перерыв можно использовать суммировано.

2)е жедневный отдых (межсменный перерыв) – это время м/у окончанием работы и ее началом на следующий день, продолжительность – не менее двойной продолжительности смены.

3) выходные дни – еженедельный отпуск, гарантирован всем работникам, продолжительностью не менее 42 часов (ст.70), не менее 1 дня в неделю (м.б. два).

Работа в выходные дни допускается только в исключительных случаях, по согласованию с профкомом (см. основания привлечения к с/у работам) (ст.71), компенсируется предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой (ст.72). Нельзя привлекать н/летних, беременных, женщин с детьми до 3 лет, больных туберкулезом; инвалидов – только с их согласия.

4) праздничные дни – в ТП это установленные законом свободные от работы дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам. Ст. 73: 1 января, 7 января, 8 марта, 1 и 2 мая – Праздник весны и труда, 9 мая, 28 июня – день Конституции Украины, 24 августа – День независимости Украины, также нерабочими признаются дни – один день на Пасху, один день на Троицу. Если праздничный день совпадает с выходным – выходной переносится на следующий день. /По заявлению иных религиозных организаций может предоставляться до 3 дней в году для их праздников/. Работа в праздничные дни регулируется также как и в выходные дни, компенсация – двойной оплатой или предоставлением другого дня отдыха (ст.107).

5) ежегодный отпуск