Понятие заработной платы, ее правовое регулирование

Гарантии и компенсации

Оплата при отклонениях от нормальных условий труда

Нормирование труда

Виды и системы заработной платы

Понятие заработной платы, ее правовое регулирование

Тема 7. Оплата труда

Зарплата – это систематическое вознаграждение, выплачиваемое работнику по результатам его труда.

Правовое регулирование оплаты труда работников основывается на положениях Всеобщей декларации прав и свобод человека, 1948 г. (недопустимость дискриминации, достойное существование), Конвенции МОТ № 111 “Дискриминация в области труда и занятости”, 1958 г., Конвенции № 131 “Об установлении минимальной заработной платы” 1970; осуществляется Законом «Об оплате труда» от 24.03.99 г (с измен. и доп.), КЗоТ, законами «О коллективных договорах и соглашениях», «О предприятиях в Украине», Генеральными соглашениями м/у КМУ, Конфедерацией работодателей Украины и профсоюзными объединениями Украины, др. нормативно-правовыми актами, локальными положениями конкретных предприятий.

В соответствии со ст.1 Закона заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежной форме, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу. Размер з/пл. зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда.

Характеризуется з/пл. следующими признаками:

-оплата выполнения работником трудовой функции

-оплата в соответствии с личным трудовым вкладом и качеством труда

-оплата по заранее определенным нормам и расценкам не ниже установленного минимума

-оплата, носящая гарантированный характер (регулярность выплат, судебная защита, предварительное уведомление об изменении расценок)

-сочетание централизованного и договорного методов организации оплаты труда

-установление минимального месячного размера оплаты труда

Может быть в денежной и натуральной форме.

Структура з/пл.:

-основная часть – вознаграждение за выполненную работу в пределах установленных норм труда, устанавливается в виде тарифных ставок, сдельных расценок (для рабочих), должностных окладов;

-дополнительная – надбавки, премии (по различным основаниям – разовые /по решению администрации, систематические – основания их выплаты закреплены в локальных нормативных актах), вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и т.п.

Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер оплаты за простую, неквалифицированную работу, ниже которой оплата труда производиться не может.