Оплата труда. Понятие заработной платы и ее виды

Понятие заработной платы и ее виды. Рациональное использова­ние рабочей силы в значительной степени зависит от кадровой политики предприятия, важной составной частью которой являет­ся организация оплаты труда. Заработная плата остается важней­шим стимулом роста производительности труда, а соответственно, и эффективности работы предприятия.

В условиях рынка расширяются права предприятия по форми­рованию фонда заработной платы и его расходованию, а также растет ответственность за рациональное использование средств, направляемых на эти цели.

Заработная плата (оплата труда) представляет собой цену трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

В зависимости от ряда характерных признаков сегодня можно выделить следующие виды заработной платы: номинальная и ре­альная; денежная и натуроплата; начисленная и полученная «на руки»; основная и дополнительная; минимальная.

Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная заработная плата работником за труд в определенный период. Она характеризует уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и зависит от уровня образования и квалификации работ­ника, сложности и качества его труда, размера налогов, взимаемых с заработной платы, и т. д.

Реальная заработная плата - количество товаров и услуг, кото­рые можно приобрести за номинальную заработную плату. Она зависит от уровня цен на предметы потребления и услуги, от вели­чины косвенных налогов (НДС, акцизов) и других факторов. Иными словами, это покупательная способность номинальной за­работной платы. В условиях инфляции на предприятиях должно производиться индексирование заработной платы для обеспече­ния ее соответствия растущим ценам, иначе реальные заработки резко снижаются.

Заработная плата может существовать в денежной и натураль­ной форме (натуроплата). Различают явную и скрытую натуропла­ту. Эквивалентом денег стали различные виды сельскохозяйственной продукции: зерно, молодняк сельскохозяйственных животных, молоко, а также сахар и подсолнечное масло. Иногда предприятия рассчитываются с работниками товарно-материальными ценностями, полученными при обмене в бартер­ных сделках (кирпич, строительные материалы и др.).

Различают также начисленную и полученную на руки заработную плату. Первая - это сумма, рассчитанная исходя из существующих ставок оплаты или окладов до удержания из нее налогов, отчисле­ний на социальное страхование, взносов и прочих вычетов. Она ис­пользуется, в частности, для определения суммарных производ­ственных затрат на оплату труда. Вторая - это то, что выдается ра­ботнику на руки в кассе предприятия.

По составу выплат, включаемых в заработную плату, в ней выделяют основную и дополнительную. Основная заработная плата - это относительно постоянная ее часть, которая определя­ется в соответствии с установленным работнику разрядом, кате­горией, окладом и т. д., то есть по действующим тарифам и нор­мам. Дополнительная заработная плата включает различные вы­платы сверх основной:

премии, надбавки к должностным окладам и другие выплаты стимулирующего характера;

доплаты за работу в вечернее и ночное время, в сверхурочное время, выходные и праздничные дни, то есть выплаты компенса­ционного характера;

выплаты, не связанные с фактически отработанным временем (оплата очередных и дополнительных отпусков, доплата подрост­кам за сокращенное рабочее время, вознаграждения за выслугу лет, оплата времени выполнения государственных обязанностей, оплата перерывов в работе кормящих матерей, выплата выходных пособий и т. п.).

Минимальная заработная плата теоретически должна соответство­вать уровню заработной платы работников неквалифицированного труда. Она устанавливается в законодательном порядке. С 1 января 2013 г. она установлена на уровне прожи­точного минимума – 5205 руб.

Формы и системы оплаты труда. Организация оплаты труда на предприятии включает следующие основные элементы: форми­рование фонда заработной платы; нормирование труда; тари­фикация заработной платы; определение формы и системы зара­ботной платы.

В состав фонда оплаты труда включают начисленные на предприятии сум­мы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработан­ное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, премии и единовременные поощри­тельные выплаты, а также суммы, выделенные на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Выплаты социального ха­рактера включают компенсационные и социальные льготы, предо­ставляемые работникам на лечение, отдых, проезд и т. п.

Тарификация заработной платы является основой для ее расче­та и представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых регулируется заработная плата рабочих и служащих в за­висимости от видов производств, квалификационных признаков, характера и условий труда, различных категорий работников. Она включает следующие элементы: тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники.

При оплате труда рабочих используются тарифные ставки, а при оплате труда руководителей, специалистов и служащих - должностные оклады.

Важнейшими нормативными актами в области тарификации являются единые тарифно-квалификационные справочники. Он предназначен для тарификации работ, присвоения разряда рабочим и содержит следующую информацию:

перечень профессий и работ по данной отрасли;

описание основных, наиболее часто встречающихся, работ по профессиям рабочих;

требования, предъявляемые к знаниям и навыкам испол­нителя;

разряды, которыми тарифицируются работы.

Тарифная ставка - это размер оплаты труда рабочего соответ­ствующего разряда за час или день. Она является основной исходной нормативной величиной для определения заработной платы рабочих.

Исходный уровень тарифной ставки работников разной квали­фикации - это ставка 1-го разряда (она определяет уровень опла­ты наиболее простого труда).

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов и соответ­ствующих им тарифных коэффициентов, представленная в виде шкалы. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз та­рифные ставки 2-го, 3-го и последующих разрядов превышают та­рифную ставку 1-го разряда. Она характеризуется диапазоном, то есть соотношением тарифных коэффициентов крайних разрядов сетки и междуразрядными соотношениями, которые выражают абсолютное и относительное (в процентах) нарастание тарифных коэффициентов от разряда к разряду.

Формы заработной платы являются средством практического осуществления принципа оплаты по труду, создания материаль­ной заинтересованности у работников предприятия в результатах труда. Формы оплаты труда подразделяют на системы. Под систе­мой заработной платы понимают способ соединения основной и дополнительной оплаты, обеспечивающий наиболее целесообраз­ное соотношение между мерой труда и мерой поощрения с целью повышения производительности труда.

В настоящее время на сельскохозяйственных предприятиях при­меняются следующие формы оплаты труда: сдельная; повремен­ная; от валового дохода; по трудодням.

Сдельная форма оплаты труда - одна из наиболее распро­страненных. В ее основе лежит количество и качество продук­ции, произведенной работником за определенное время. Зара­ботная плата начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Данная форма стимулирует увеличение количест­венных показателей работы, поэтому ее лучше применять на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда. Именно в этих условиях возможно учесть коли­чество и качество произведенной продукции, обеспечить увели­чение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда.

Основными первичными документами для учета выполненных работ, их качества и начисления заработной платы при использо­вании сдельной формы оплаты труда являются наряды на сдель­ную (аккордную) работу, а также наряды-задания. Для них имеют­ся бланки установленной формы, их подписывают мастера, про­изводители работ, нормировщики и бригадиры.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способу определения сдельной расценки (прямая, косвенная, про­грессивная, аккордная, подрядная); при этом, в зависимости от способа расчета с работниками, данные системы могут быть ин­дивидуальными и коллективными. Кроме того, может быть учтено материальное поощрение (с премиальными выплатами или без них).

1. Прямая сдельная система предполагает, что труд рабочих оп­лачивается по одинаковым расценкам за каждую единицу продук­ции. Заработок находится в прямой зависимости от количества полученной продукции (объема выполненных работ). Индивиду­альная система предполагает применение индивидуальных расце­нок и соответствующего объема работ, коллективная - коллек­тивной сдельной расценки и объема работ, выполненного брига­дой в целом.

2.При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бри­гаде кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количест­венных и качественных показателей, предусмотренных в положении о премировании. Возможно также премирование за снижение трудо­емкости и по другим основаниям. Целесообразно осуществлять пре­мирование одновременно по 2-3 показателям.

3. Косвенно-сдельная система применяется, как правило, для оплаты труда работников вспомогательных и обслуживающих производств. Заработок данного рабочего зависит от труда ра­ботников основного производства и определяется исходя из кос­венно-сдельных расценок и объема продукции (работ), произве­денной ими. Эта система способствует заинтересованности вспо­могательных рабочих в результатах труда обслуживаемых ими основных рабочих.

4. Сдельно-прогрессивная система состоит в том, что произве­денная продукция (объем работ) в пределах установленной нормы оплачивается по прямым расценкам, а сверх нормы - по повы­шенным. Повышенные расценки могут быть гибкими, то есть прогрессивно возрастать при превышении определенных уровней. Эта система приемлема, например, в молочном скотоводстве, где продукция поступает равномерно в течение всего года.

5.При аккордной системе сразу устанавливается общая величи­на оплаты за выполнение всего заранее оговоренного комплекса работ (аккордного задания). Заработная плата в полном объеме выплачивается лишь после их завершения, а до этого выплачива­ется аванс (на повременной основе или как-то иначе). Данная си­стема стимулирует выполнение работ с меньшей численностью за­нятых и в более короткие сроки.

Повременная форма оплаты труда, наряду со сдельной, также относится к наиболее распространенной. Заработок рабочих при этом зависит прежде всего от количества отработанного времени и рассчитывается по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Данная форма оплаты стимулирует повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда.

При простой повременной системе оплата рассчитывается ис­ходя из фактически отработанного времени. Первичным докумен­том является табель учета рабочего времени. Сумма заработной платы представляет собой произведение часовой (дневной) тариф­ной ставки и количества проработанных часов. Различают почасо­вую, понедельную и помесячную оплату.

При повременно-премиальной системе рабочему, кроме платы за отработанное время, выдается премия за выполнение и перевыпол­нение определенного производственного задания согласно положе­нию о премировании. По сравнению с простой повременной систе­мой, эта система создает материальную заинтересованность рабочих в достижении более высоких производственных показателей.

Оплата труда служащих осуществляется в соответствии с долж­ностным окладом по штатному расписанию и действующим поло­жением о премировании. По сути, это разновидность повременно-премиальной системы с той разницей, что вместо тарифной ставки (часовой или дневной) фигурирует месячный или годовой оклад. Показатели и условия премирования должны учитывать специфику труда служащих, а также подразделения, где они работают.

Труд руководителей оценивается по результатам работы всего коллектива, по степени выполнения возложенных на них функ­ций, достигнутому уровню организации производства; труд специалистов и служащих - исходя из объема, полноты, каче­ства, своевременности выполнения ими должностных обязаннос­тей. Премии обычно начисляются за основные результаты хозяй­ственной деятельности предприятия в целом.

Контрольные вопросы и задания

1.Что понимают под трудовыми ресурсами и рабочей силой?

2.Как классифицируются работники сельскохозяйственного предприятия?

3.Перечислите количественные, качественные и структурные показатели тру­довых ресурсов предприятия.

4.Как определить обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами?

5.Назовите показатели эффективности использования трудовых ресурсов и укажите методы их расчета.

6.Какие факторы определяют рост производительности труда?

7.Перечислите принципы и формы организации труда в сельскохозяйствен­ных предприятиях?

8.С какой целью осуществляется нормирование труда?

9.Опишите методы нормирования труда в сельском хозяйстве.

10.Каковы основные принципы оплаты труда в сельском хозяйстве?

11.Какие виды, формы и системы оплаты труда применяются на сельскохозяйствен­ных предприятиях?