Тема 7. Международные стандарты финансовой отчетности. 1. Концепция развития бухгалтерского учета и отчетности в РФ

1. Концепция развития бухгалтерского учета и отчетности в РФ.

2. МСФО. Основные принципы подготовки и составления финансовой отчетности.

3. Сравнительный анализ МСФО и РПБУ (российских правил бухгалтерского учета).

06.03.1998 г. принято постановление об утверждении программы реформирования бухгалтерского учета в соответствии с МСФО. Минфином было принято решение не внедрять чистый МСФО, а привести в соответствии с ним национальные правила бухгалтерского учета. Благодаря этому появился новый план счетов, который работает с 2001 года и 23 приближенных к международным стандартам финансовой отчетности ПБУ.

2004 г. – разработана концепция развития бухгалтерского учета и отчетности в РФ на среднесрочную перспективу.

Правовые основания для применения МСФО:

1. Закон о консолидированной отчетности 30.07.2010 г.;

2. Положение о деятельности по организации торговли на рынке ценных бумаг 30.12.2004 г.;

Проблемы, связанные с применением МСФО в России:

1. Несоответствие понятийных аппаратов МСФО и Российского гражданского законодательства;

2. Подготовка кадров к использованию МСФО;

3. Затраты, связанные с составлением отчета и внедрением дополнительного учета.

Трансформация финансовой отчетности в соответствии с требованиями МСФО в последнее время становится все более актуальной:

1. В настоящее время выход на крупнейшие фондовые биржи для российских компаний возможен лишь при условии признания ими международных стандартов;

2. Возможность получения дешевого кредита;

3. На российском рынке действует большое количество компаний с иностранными инвестициями, которым трансформированная финансовая отчетность необходима для включения в консолидированную отчетность материнских компаний.

МСФО – это правила, устанавливающие требования к признанию, оценке и раскрытию финансово-хозяйственных операций для составления финансовой отчетности во всем мире.

Принципы МСФО:

1. Справедливой стоимости. Его суть состоит в том, чтобы дать пользователю информацию о финансовом состоянии и результатах деятельности предприятия, исходя из его реально существующей цены.

2. Приоритет экономического содержания над правовой формой. По нему не важно в какую правовую форму обличен тот или иной факт, важно то, что он представляет с экономической точки зрения. Этот принцип задекларирован в РФ, но не имеет практики применения.

3. Прозрачности. В отчетности по МСФО должен быть раскрыт достаточно большой объем информации о деятельности предприятия. Причем таким образом, чтобы заострить внимание пользователей на всех существенных деталях работы организации. Если он соблюдается, то пользователи быстро поймут сообщаемые им требования.

Тема. Учет расчета с персоналом по оплате труда

1. Организация труда и его оплаты на предприятии

2. Учет операций по оплате труда и связанных с нею расчетов

Вопрос 1. Организация труда и его оплаты на предприятии

Первый нормативный акт ТК РФ, нормы НК РФ (НДФЛ).

Организация труда и заработной платы на предприятии начинается с внутренних локальных нормативных актов: коллективный договор (работодатель, рабочий, профсоюз), положения по оплате труда, положения о премировании.

Вопросы организации труда и заработной платы на отдельном предприятии регламентирует каждое предприятие самостоятельно.

Организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы системы оплаты труда, тарифные ставки и оклады (Гл.20 ТК РФ). Организация труда состоит из элементов:

- формирование оплаты труда;

- нормирование труда;

- установление тарифной системы;

- выбор форм и систем оплаты труда.

Персонал подразделяется на категории:

руководители,

специалисты,

служащие;

рабочие.

Категория рабочие классифицируется по профессиям и разрядам.

Категория руководители, специалисты и служащие – по профессиям и должностям с установлением должностных окладов.

В основу расчета заработка рабочих и специалистов берется 5тидневная (40-часовая) рабочая неделя. Госкомстат рассчитывает и публикует среднемесячное количество рабочих часов в каждом году и каждом месяце. Одновременно правительство РФ устанавливает минимальный месячный размер оплаты труда (ММРОТ). Посмотреть размер ММРОТ для Кемеровской области.

Размер ММРОТ с 01.06.2011 года по РФ 4611 рублей. По Кемеровской области показатель тот же.

Организации самостоятельно устанавливают минимальную сумму оплаты труда для расчета тарифной ставки рабочего-повременщика зафиксировав ее в коллективном договоре. На основе часовых тарифных ставок первого разряда разрабатывается тарифная система. Она складывается: тарифная ставка (оклад) – размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, тарифная сетка – служит для установления соотношений в оплате труда между разрядами работ и рабочих. Соотношение оплаты труда более высокого разряда и 1го устанавливается с помощью тарифного коэффициента.

Задачи учета оплаты труда:

Это комплекс работ, который исполняют разные структурные подразделения предприятия.

- ведение учета работников предприятия (кадровый учет: прием на предприятия, учет выхождаемости, передвижения по цехам, учет затрат рабочего времени или объема выполненных работ)

- ведение статистической отчетности (формы по труду)

- удержание и выплаты заработной платы

- расчет на доходы физических лиц

Вопрос 2. Учет операций по оплате труда и связанных с нею расчетов

Расчетом всех необходимых показателей в области количества и состава работающих занимается отдел кадров. Приемом на работу, увольнения, перемещения по службе, документы по кадровому составу представлены в виде приказов, распоряжений, распорядительных записок и указаний за подписью руководителя организации – все они передаются в бухгалтерию.

В бухгалтерии дополнительно открывается и ведется по каждому табельному номеру, то есть на каждого работника лицевой счет по форме Т54. Это документ аналитического учета в котором за каждый месяц регистрируются все сведения о суммах, начисленной заработной платы по ее видам, компенсаций, удержаний, вычетов и сумм к выдаче на руки. В лицевом счете создается база для заполнения расчетной ведомости по строке с фамилией и табельным номером данного лица. Унифицированные формы документов от 05.01.2004 года (утверждены постановлением) «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

Для расчета заработка рабочего-повременщика достаточно знать количество фактически отработанного им времени и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени. Сумма заработка рабочего-повременщика определяется как произведение тарифной ставки. Организация самостоятельно рассчитывает показатели необходимые для премирования работников, принимая во внимание свои финансовые возможности, исходя из договорных цен на выполняемые услуги и фактические затраты на их выполнение. По окончании отчетного периода (месяц, квартал, год) экономист по труду и заработной плате рассчитывает размер средств, направляемых на премирование работников.

Оплата труда включает в себя основную и дополнительную заработные платы. К основной з/п относятся: начисленное за отработанное время, количество и качество, оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам; премия; доплата в связи с отклонениями от нормальных условий работы (доплата за работу в ночное и вечернее время, сверхурочное время, за руководство бригадой, оплата простоев не по вине рабочих. К дополнительной заработной плате относятся: доплаты и надбавки компенсационного характера (за классность, стаж работ, выслуга лет), оплата отпуска, учебного отпуска, компенсация при увольнении.

Выплаты социального характера из прибыли: премии к юбилейным датам. Пособия социального страхования: по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, пособия на рождение ребенка, пособия по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста, санаторно-курортное лечение.

Удержание и вычеты из заработной платы. НДФЛ посмотреть дома условия, порядок, его начисления; льготы по НДФЛ (НК РФ: налог на доходы физ.лиц)

Так же основание на удержание из заработной платы работников являются:

- погашение задолженности по ранее выданным авансам;

- возмещение материального ущерба;

- взыскание штрафов;

- удержание по исполнительным документам;

- погашение ранее полученной ссуды;

Основным регистром используемым для оформления расчетов с работниками является расчетная ведомость.