Методы измерения производительности труда

Показатели производительности затрат

В зависимости от способа измерения результата деятельности (объема выпуска продукции) различают следующие показатели производительности труда:

1) натуральные показатели выражаются в физических единицах и они более точно отражают динамику продуктивности труда, но могут применяться только при выпуске однотипной продукции, и, следовательно, в приборостроении их можно использовать на отдельных рабочем месте;

2) условно-натуральные показатели используются для проведения различной, но однотипной продукции, условно натуральному измерители по определенному параметру (например, по нормированной трудоемкости или по цене и так далее). Измеряются в условно натуральных единицах. На предприятие они могут применяться на уровне отдельного рабочего места, участка или цеха. 120 – 50000 руб., 230 – 30000 руб., 350 – 20000 руб.

3) трудовые показатели измеряют выпуск в нормированных часах базового периода. При этом, определяется нормированная трудоемкость по каждому виду произведенной продукции или выполненных работ, а затем эти показатели суммируются. Для обеспечения сопоставимости показателей труда в динамике осуществляется пересчет нормированной трудоемкости в подсчетном периоде по нормам базового периода (года). Эти показатели могут использоваться на уровне отдельных рабочих мест, производственных участков или цехов.

4) стоимостные (ценовые) показатели – универсальные показатели, так как они являются полностью сопоставимыми, применительно к различным видам продукции и работ. Они применимы на уровне рабочего места, производственного участка, цеха, предприятия и всей отрасли. Существенной проблемой применения на практике стоимостных показателей является инфляция. Для ликвидации последствий влияния изменения цен при пересчете ценовых показателей, используется дифлятор ВВП, отношение ВВП в отчетного периода в ценах отчетного периода к ВВП отчетного периода в ценах базового года. Этот показатель определяет общий индекс инфляции, изменения цен.

Под методами производительности труда понимают качественно обособленные системы ее измерения. Они отвечают специфическим условиям организации и целям анализа. Существуют векторные, многофакторные и многокритериальные методы.

Векторные метода предполагают измерение производительности труда с помощью набора частных показателей. В качестве наиболее распространенных частных показателей производительности труда на уровне предприятия используются: выпуск на 1 отработанной или оплаченный человеко-час, выпуск на 1-го среднесписочного работника, выпуск на 1 рубль материальный затрат, выпуск на единицу или рубль затрачиваемой энергии, выпуск на 1 рубль основного капитала, выпуск на 1 рубль амортизации и выпуск на 1 отработанный машино-час. Под выпуском понимается валовая или товарная продукция, измеренная в натуральных или стоимостных единицах или добавленная стоимость.

В условиях современной экономике увеличивается степень неопределенности ситуации на рынке, и, следовательно, возникают колебания загрузки производственных мощностей и занятости персонала, а также быстрое изменение технологий и постоянный рост капиталоемкости производства. В этих условиях одним из возможных способов измерения производительности труда является расчет ее показателей отдельно по постоянным и переменным издержкам. В управленческом учете такая методология называется директ-костинг или учет сумм покрытия. Она выражается в показателях: выпуск в ценах реализации, отнесенной к переменным затратам, В/v или выпуск в ценах реализации, отнесенной к постоянным затратам, В/с. Измерение производительности труда на базе метода директ-костинга возможно осуществлять на уровне отдельных производственных подразделений и всего предприятия в целом.

Многофакторный метод измерения производительности труда предполагает построение показателя: выпуск, отнесенный к затратам Выпуск/Затраты, объединяющего тем или иным способом в числителе все или наиболее важные виды продукции, а в знаменателе все или наиболее важные виды затраченных ресурсов. Они используются для обобщенной оценки эффективности использования факторов производства. На практике принято следующее правило: если выпуск продукции оценивается по полной стоимости, учитывающей все виды рыночных наценок, то затраты включают в себя все виды затрат, понесенных в результате производства и реализации продукции. Если результат хозяйственной деятельности оценивается по добавленной стоимости, то в составе затрат учитываются только затраты на рабочую силу и основной капитал.

Многокритериальный метод. При его применении выделяется ряд признаков (критериев), наилучшим образом характеризующих производительность труда применительно к конкретному предприятию или производственному подразделению, которые затем сводятся в единый показатель. Алгоритм задается матрицей Феликса-Риггза. Алгоритм предполагает 5 этапов:

1. Определение перечня параметров, характеризующих деятельность организации, и показателей (критериев), наилучшим образом отражающих каждый параметр.

2. Определение исходного (фактического) и предельных (минимального и максимального) значений для каждого показателя с присвоением им соответственно оценки 3,0 и 10 баллов.

3. Определение показателей, соответствующих баллам в интервале от 0 до 3 и от 3 до 10.

4. Процедура ранжирования. Каждому из критериев присваивается вес значимости. из того, что сумма весов значимости для всех критериев равна 100.

5. Определяется общий показатель производительности труда, рассчитываемый как сумма баллов перемножения по каждому отдельному критерию на его вес значимости (ранг). Динамика производительности осуществляется путем сопоставления суммы баллов, в предшествующем и анализируемым периодом. Адекватное представление об изменениях эффективности деятельности предприятия при использовании этого метода во многом зависит от субъективных экспертных оценок при выборе перечня критериев и установления веса значимости для каждого из них.

Факторы, влияющие на производительность труда на предприятие

Выделяют 2 группы факторов, влияющие на производительность труда на предприятие: внешние и внутренние. К внешним фактором относятся: природно-климатические условия, особенности бюджетно-налоговой кредитно-денежной инвестиционной, структурной, экономической и промышленной политике, реализуемой государством, особенности социальной политики (реализуемые государством концепции занятости и социальной защиты населения), стабильность и предсказуемость политической ситуации в стране. Все эти факторы влияют на производительность труда.

К внутренним (регулируемым) факторам относятся: материально-технические, организационные и социальные факторы производительности труда. Эти факторы могут регулироваться на уровне отдельного предприятия (иногда как самостоятельный фактор рассматривает эффект масштаба производства).

К материально-техническим факторам производительности труда относятся: модернизация действующего оборудования, замена устаревшего оборудования новым более производительным, повышение уровня механизации и автоматизации производства, внедрение новых прогрессивных, в том числе ресурсосберегающих технологий, использование новых прогрессивных видов сырья и материалов, использование прогрессивных источников энергии, повышение конструктивной технологичности изделий (разработка конструкций, снижающих трудоемкость сборки, ремонта и обслуживания), повышение качества продукции. Материально-технические факторы за счет роста производительности труда создают предпосылки к снижению трудоемкости производимой продукции и росту капиталовооруженности труда. Критерием действия материально-технических факторов будет показатель капиталоотдачи J_К.Отд. = J_в/J_K, J_{К. Емк.} = J_к/J_в. Производительность труда будет возрастать, если индекс капиталоотдачи будет больше 1. J_пр.тр. = J_К.Воор. * J_{К. отд.}. Следует учитывать соотношение динамики цен на новую технику, по сравнению с имеющимися аналогами, и динамики ее производительности. Так, если цена нового оборудования растет быстрее его производительности, то при росте капиталовооруженности капиталоотдача будет падать.

Необходимо также учесть соотношение потенциальной и реальной производительности новой техники. Потенциальная производительность обусловлена техническими данными, а реальная производительность –характером эксплуатации. Реальная производительность определяется характером и режимом эксплуатации техники. Новое оборудование может неэффективно использоваться из-за недостаточной квалификации работников, неудовлетворительной дисциплины труда, недостатков в обслуживании рабочих мест, недостатком в материально-техническом обеспечении и некомплексном техническом перевооружении (оборудование может простаивать из-за более низкой производительности смежных звеньев технологической цепочки) или отсутствия рынка сбыта изготавливаемой продукции.

Следует также учитывать, что высокая производительность оборудования, обеспечивающая повышение эффективности использования труда и основного капитала не гарантирует снижение материалоемкости продукции (она может возрастать из-за увеличения переменных затрат).

Организационные факторы производительности труда характеризуют организацию труда, производства и управления. К ним относятся: совершенствование организации производства (улучшение его материально-технического и кадрового обеспечения качества текущего и перспективного планирования и распределения оборудования); совершенствование организации управления (организационной структуры управления и системы управления); совершенствование организации труда. Организационные факторы производительности труда проявляют свое позитивное воздействие в сокращении потерь рабочего времени. Зависимость, отражающая влияние использования фонда рабочего времени на производительность труда, является прямопропорциональной. J_пр.тр. = J_ф.р.вр., который определяется средним количеством отработанных часов. Организационные факторы выступают как экстенсивные (возрастает число отработанных часов). В то же время организационные факторы обеспечивают снижение производства на всех стадиях производства продукции, улучшение использования оборудования и материалов, сокращения брака, повышения качества продукции, и в этом аспекте они проявляют себя как интенсивные факторы повышения производительности труда.

Социальные факторы производительности труда. Они крайне важны в том смысле, что именно человек осуществляет производственный процесс и очень многое зависит от его личной заинтересованности в достижении результат. К социальным факторам относятся: материальная и моральная заинтересованность в результатах индивидуальной и коллективной деятельности, уровень квалификации, уровень общеобразовательной и профессионально-технической подготовки, отношение к труду и трудовая дисциплина, здоровье и уровень благосостояния, экономическая и правовая защищенность, взаимоотношения в коллективе, его стабильность и сплоченность. Влияние социальных факторов на производительность труда в значительной степени является опосредованным, проявляясь в росте удовлетворенности трудом, повышении трудовой активности, проявлении инициативы, повышении ответственности, самодисциплины и самоконтроля. Именно они определяют в значительной степени возможность использования материально-технических и организационных факторов для обеспечения роста производительности труда.