Тарифная сетка Категории и должности работников

Тарифная система и ее элементы

Механизации, автоматизации производства

Мероприятия по внедрению нов. техники, прогрессивных технологий,

Определяем возможное высвобождение численности рабочих:

Э_ч = ((Т₁-Т₂)*В*К_Р*γ_в)/ (Ф_д *К_В.Н.)

Т_1,2 - трудоемкость изготовления ед. продукции до (1) или после (2) внедрения нормы

В - объем продукции (шт.)

К_Р - коэффициент распространенности учитывает численность работников, на труд которых оказало влияние данное мероприятие

γ_в (гамма)- коэффициент учитывающий время действия мероприятия

К_В.Н. - коэффициент выполнения норм труда

Считаем прирост производительности труда на одного работающего за свет всех учитываемых факторов как общее уменьшение численности работников по всем факторам по след зависимости:

∆ПТ = Э_ч / (Р-Э_ч) *100%

Э_ч - высвобождение численности

Р - расчетная величина

Р = В_план/ПТ_баз^стар

ПТ-старая базовая выработка

Экономический смысл Р: сколько потребуется работающих на новый объем производства при условии сохранения баз. выработки

Зар. плата - выражена в денежн. форме - часть общественного продукта, которая выплачивается работникам производства в соответствии количества и качества затраченного труда для удовлетворения их материальных и культурных потребностей

Для регулирования зар.платы по отраслям промышленности, для установления правильных соотношений в оплате квалиф-ого и неквалиф-го, т.е. для определения качества труда используется тарифная система, состоящая из:

1. тарифной ставки

2. тарифной сетки

3. тарифно-квалификационных справочников

Тарифно-квалификационные справочники представляют перечень характеристик работ, выполняемых в данной отрасли и тех требований, которым должен отвечать рабочий на каждой работе

Тарифные ставки определяют размер оплаты труда в ед. раб. времени.

Могут быть: часовые, дневные, месячные (оклад)

Тарифные ставки рабочих дифференцируются:

1. по квалификации

2. по условиям труда (для нормальных, тяжелых и вредных; особо тяжелых и особо вредных)

3. по формам оплаты (ставка сдельщика выше на 7-11% чем у повременщика)

4. по отраслям промышленности

5. по районным ставкам

Тарифная сетка представляет совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов

Тарифн разряд			3….18
Тарифн коэф	1,0
Тарифн ставка

Тарифный коэффициент показывает на сколько тарифная ставка больше тарифной ставки 1-го разряда

2009 г:

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетных организаций, финансируемых из бюджетов регионального и муниципального уровней с 1 января 2009 г.

Разряд	Тарифный коэффициент	Месячная тарифная ставка (руб.,коп.)	I. Технические исполнители - рабочие	Диапазон разрядов
			Уборщик, Дворник
	1,04		Дежурный бюро пропусков
	1,09		Копировщик,Нарядчик
	1,142		Табельщик
	1,268		Учётчик, Экспедитор
	1,407		Агент, Делопроизводитель
	1,546		Секретарь, Чертёжник
	1,699		Кассир, Экспедитор по перевозке грузов	3-4
	1,866		Инкассатор, Стенографистка	4-5
	2,047		Статистик
	2,242		II. Технические исполнители - специалисты	Диапазон разрядов
	2,423		Диспетчер, Инспектор, Лаборант
	2,618		Техники всех специальностей и наименований	5-8
	2,813		Бухгалтер, Переводчик	6-11
	3,036		Инженеры различных специальностей и наименований	6-11
	3,259		Психолог, Редактор, Товаровед, Художник, Экономист	6-11
	3,51		Архитектор, Конструктор, Математик, Программист	6-13
	4,5		Технолог, Дизайнер, Электроник	6-13

2011 г.:

С 1 июня 2011 года в Российской Федерации повсеместно Единая Тарифная Сетка отменена.Во всех организациях бюджетной сферы РФ, зарплата выплачивается по НСОТ (Новая Система Оплаты Труда).