2014-02-02
2997
К объективным факторам можно отнести изменения требований к профессии и общеэкономические факторы.
Субъективные факторы зависят от самого человека, особенностей его личности.
Структура личности включает: способности и потребности, интересы и убеждения, темперамент и характер, волевые особенности.
Темперамент – сочетание устойчивых врождённых психических свойств, определяющих динамику деятельности человека.
Голланд считал, что выбор карьеры зависит от типа личности, и любой карьерный рост и достижения человека зависит от соответствия между личностью и работой. В зависимости от выбранной деятельности, у личности формируются интересы, ведущие к развитию определённых способностей. Наконец, интересы и способности формируют личностные диспозиции, которые определяют дальнейшую профессиональную жизнь человека. Он предложил следующую классификацию типов личности:
- реалистический (машинист) – человек предпочитает работу с различными инструментами и механизмами
|
|
|
- интеллектуальный (учёный) – человеку нравится аналитическое, познавательное, методическая и точная работа
- артистический (декоратор) – творческий человек, обладающий богатым воображением и интуицией, отличающийся оригинальным поведением и способностью предвидеть. Способен к эмоциональному проявлению.
- социальный (консультант) – человек, который любит работать с другими, обладает способностями к убеждению и красноречию
- предпринимательский (адвокат) – человек способен оказывать влияние на других, обладает организаторскими способностями
- конвенциональный (бухгалтер) – нравится работа с вычислениями, точными расчётами и конкретными деловыми бумагами.
В дальнейшем, Холланд изобразил свою типологию с помощью шестиугольника, который демонстрирует дистанцию между этими типами. В случае, если 3 типа с наибольшими оценками являются смежными (с одной стороны шестиугольника), то профессиональный выбор наиболее обоснован. Если по разные стороны, то для принятия решения рекомендуется привлекать другие основания.
