Этапы карьеры

1) Предварительный этап, включает получение среднего и высшего образования, испытания на разных работах. Считается, что он продолжается до 25 лет. Основные потребности – начало самоутверждения и безопасность существования.

2) Становление (до 30 лет), работник осваивает выбранную профессию, развивает необходимые навыки, формируется его квалификация, происходит самоутверждение и возникает потребность в независимости. Стремление к безопасному существованию, получению з/п выше прожиточного минимума.

3) Продвижение (до 40-45 лет), идёт процесс продвижения по служебной лестнице, происходит накопление практического опыта, новых навыков, растёт квалификация и потребность в самоутверждении, достижении более высокого статуса и ещё большей независимости, начинается самовыражение как личности.

4) Этап сохранения (до 60 лет), характеризуется действиями по закреплению достигнутых результатов, человек достигает вершины независимости и самовыражения, наступает период совершенствования, уровень квалификации достаточен для активной деятельности и обучения молодёжи.

5) Этап завершения, человек начинает задумываться о прекращении трудовой деятельности, готовит себе смену и себя к новому виду деятельности на пенсии. Самовыражение и уважение к себе достигают наивысшей точки за весь период карьеры.

6) Пенсионный этап (после 65 лет), карьера в данной организации завершена, начинается занятие новым видом деятельности. Некоторые люди делают успешную карьеру совершенно в другой области деятельности.