РенсисЛайкерт

Курс Левин

Либеральный стиль

- Снятие лидера с себя ответственности и отречение от власти в пользу группы (организации);

- Предоставление возможности самоуправления желаемого для группы режиме;

- Коммуникация строится на горизонтальной основе;

- Позволяет начать дело так, как это видится без вмешательства лидера.

Демократичный стиль. Более высокая мотивация, больше оригинальность в выполнении задания, больше дружелюбие в группах и меньше агрессии.

Сосредоточение Сосредоточение

на работе на человеке

Системы лидерства:

1.Эксплуататорско-авторитарное

2.Благослонно – авторитарное

3.Комсультативно-демократическое

4.Основанное на участии (самая лучшая)

Решетка менеджера (Блейк, Мутон)

высокая

9 1.9 9.9

5.5

1 9.1

0 1 5 9

Низкая Степень учета интереса производства Высокая

1.1 – Страх перед бедностью. Объединенное управление. Приложение мин усилий для достижения необходимых производственных результатов, достаточно для сохранения членства в организации.

1.9 – «Дом отдыха». Управление людьми в духе загородного клуба. Скрупулезное внимание к потребности людей, ведет к созданию комфортной и дружелюбной атмосферы.

9.1 – Авторитет подчинения. Управление работой. Эффективность работы зависит от создание таких условий где человеческие аспекты присутствуют мин степени.

5.5 – Организация. Организация управления. Можно добиться хорошей организации управления путем балансирования, необходимости в производственных результатах и поддержания на удовлетворительном уровне морального настроя людей.

9.9 – Команда. Групповое управление (управление участием) производственные успехи обусловлены преданными своей работе людьми, Взаимозависимость через общую ставку в организационной цели ведет к созданию взаимоотношений, основанным на уважении и доверии.