Тема 12. Статистика занятости населения

К трудовым ресурсам относится часть населения, которая по возрастному признаку и по состоянию здоровья, способная трудиться в соответствии с трудовым законодательством.

Основными задачами статистики трудовых ресурсов и рынка труда являются:

1. Определение численности и изучение состава, распределения и динамики трудовых ресурсов экономически активного населения (включая занятых в экономике и безработных) и экономически неактивного населения;

2. Изучение движения рабочей силы и использования рабочего времени;

3. Изучение уровня и динамики средней зарплаты;

4. Изучение данных о трудовой миграции;

5. Изучение эффективности использовании живого труда;

6. Изучение данных о трудовых конфликтах.

Общая численность трудовых ресурсов определяется по состоянию на конкретную дату следующим образом: Численность населения в трудоспособном возрасте –(минус) численность неработающих инвалидов 1 и 2 групп –(минус) численность лиц в трудоспособном возрасте, вышедших на пенсию на льготных условиях + численность фактически работающих лиц, находящихся за пределами трудоспособного возраста (подростки 14-16 лет и работающий пенсионер).

Экономически активное население (ЭАН) –это часть трудовых ресурсов, которое предлагает свой труд для производства товаров, выполнения работ и оказания услуг. Численность ЭАН определяется по состоянию на определённый момент времени.

Вычисляют коэффициент ЭАН как отношение численности ЭАН на определённую дату к численности всего населения на эту же дату:

ЭАН включает 2 категории: занятых в экономике и безработных по стандартам МОТ (международная организация труда).

К занятым в экономике относятся лица обоего пола старшего 16 лет,а так же подростки в возрасте от 14-16 лет, которые в течение изучаемого периода:

- Выполняли работу по найму или иную работу, приносящую доход;

- Временно отсутствовали на работе по причине болезни или различного рода отпусков;

- Выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

В российской статистике производят группировку занятых в экономике по полу, возрастным группам, уровню образования, отраслям экономики и видам экономической деятельности, предприятиям различных форм собственности, регионам страны.

Вычисляют коэффициент занятости населения как отношение численности лиц, занятых в экономике на определённую дату к численности ЭАН на эту же дату.

К безработным по стандартам МОТ относятся лица обоего лица старше 16 лет, которые в течение изучаемого периода одновременно удовлетворяли следующим критериям:

- Не имели работы или иного занятия, приносящего доход;

- Активно занимались поиском работы;

- Были готовы приступить к работе в течение изучаемой недели.

Отдельно учитывают официальных безработных, которые зарегистрированы в органах государственных служб занятости.

Вычисляю коэффициенты безработицы по МОТ и официальной:

1) 2)

Экономически неактивное население – это часть населения, которое включает следующие категории:

1. Лица, младше 16 лет;
2. Учащиеся, студенты и курсанты дневной формы обучения;
3. Пенсионеры;
4. Лица, прекратившие поиск работы, но готовы приступить к ней;
5. Лица, получающие пенсии по инвалидности;
6. Лица, которым нет необходимости работать в независимости от источника средств существования.

В стране постоянно происходит переход части населения из состояния ЭА в состояние экономически неактивного и наоборот.

Общая численность лиц, занятых в экономике, определяется как сумма численности работников предприятий всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена, лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью и неоплачиваемых работников семейных предприятий.

Численность работников отдельных предприятий всё время изменяется. Это изменение происходит вследствие приёма на работу и увольнения с работы и называется движением рабочей силы. Движение рабочей силы изучают с помощью абсолютных и относительных показателей. К абсолютным показателям относятся:

1. Оборот по приёму, который равен общему числу принятых на работу работников в течение изучаемого периода по всем источникам поступления;

По инициативе предприятия и т.д.

1. Оборот по увольнению, который равен общему числу уволенных за изучаемый период времени работников по всем причинам увольнения: за невыполнение, сокращение, перевод, призыв, по собственному желанию.

Различают необходимый и излишний оборот по увольнению.

К относительным показателям движения рабочей силы относятся:

- Коэффициент оборота по приему, который рассчитывается в процентах как отношение оборота по приёму за изучаемый период времени к среднесписочной численности работников за этот же период;

- Коэффициент оборота по увольнению определяется в процентах как отношение оборота по увольнению за изучаемый период времени к среднесписочной численности работников за этот же период;

- Коэффициент текучести персонала рассчитывается в процентах как отношение излишнего оборота по увольнению за изучаемый период к среднесписочной численности работников за этот же период;

- Коэффициент замещения рабочей силы рассчитывается в процентах как отношение оборота по приёму за изучаемый период времени к обороту по увольнению за этот же период;

- Коэффициент постоянства персонала рассчитывается в процентах как отношение численности работников, проработавших весь изучаемый период времени, к списочной численности работников на конец периода.

В статистике оплаты труда основным показателем является фонд оплаты труда, в который начисляется ежемесячно, ежеквартально и в целом за год по отдельным категориям работников.

Фонд оплаты труда включает: начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной форме, стоимость продукции, выданной в виде натуральной оплаты, премии и вознаграждения, надбавки к тарифным ставкам, компенсационные выплаты, связанные с режимом функционирования предприятия.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Динамику заработной платы изучают с помощью индексного метода.

Средняя заработная плата одного работника определяется путем деления фонда оплаты труда на среднесписочную численность работников за изучаемый период.

, где - средняя заработная плата, F – фонд оплаты труда, N – среднесписочная численность работников.

На отдельных предприятиях (в отдельных структурных подразделениях) вычисляют индексы средней заработной платы: .

По группе предприятий вычисляют индексы средней заработной платы переменного состава, постоянного состава и влияния структурных сдвигов.

Переменного состава:

Постоянного состава:

Структурных сдвигов:

Абсолютное изменение фонда оплаты труда в отчетном периоде по сравнению с базисным рассчитывается в целом и за счет отдельных факторов.

Основными показателями, характеризующими эффективности использования живого труда, являются производительность труда (w) и трудоемкость продукции (t).

Производительность труда показывает, какой объем продукции в натуральном или стоимостном выражении производится в расчете на одного работника или в единицу времени: , , где Q - объем продукции в натуральном или стоимостном выражении, N – численность работников, t – количество отработанного времени.

Трудоемкость продукции является величиной обратной производительности труда и характеризует затраты живого труда или времени на производство единицы продукции.

Для изучения динамики эффективности использования живого труда применяют индексный метод. В отдельных отраслях экономики (видах экономической деятельности или структурных подразделениях) вычисляют индивидуальные индексы

Производительности труда (трудоемкости продукции): , .

По группе отраслей экономики вычисляют индексы производительности труда (трудоемкости продукции) переменного состава, постоянного состава и влияния структурных сдвигов. Рассмотрим их на примере производительности труда:

Переменного состава:

Постоянного состава:

Структурных сдвигов:

Перечисленные индексы средних величин характеризуют относительные изменения средней производительности труда по группе отраслей экономики в отчетном периоде по сравнению с базисным:

1. В индексе переменного состава за счет изменения уровня производительности труда в каждой отрасли и доли численности работников в каждой отрасли в общей численности работников по группе отраслей;
2. В индексе постоянного состава только за счет изменения уровня производительности труда в каждой отрасли экономики;
3. В индексе структурных сдвигов только за счет изменения доли численности работников в каждой отрасли в общей численности работников по группе отраслей.