Основные задачи определения ФЗП на промышленном предприятии

Планирование ср-в, направляемых на ОТ на промышленном предприятии.

ФЗП – это сумма денежных средств, направляемых на оплату труда в данном периоде в соответствии с объемом производства и ассортиментом вырабатываемой продукции, определенных в производственной программе. К основным задачам формирования ФЗП следует отнести следующие: 1) определение суммы денежных средств, которые необходимо направить на ОТ в соответствии с объемом производства и ассортиментом вырабатываемой продукции; 2) чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста средней заработной платы; 3) исключение уравнительности в оплате труда; 4) обеспечение заинтересованности каждого работника в результатах своего труда и коллектива предприятия в целом. Основу организации оплаты труда на промышленных предприятиях составляют техническое нормирование, формы и системы оплаты труда, тарифная система предприятия, система должностных окладов, материальное поощрение, результаты анализа эффективности применяемых систем и форм оплаты труда, точный учет результатов труда каждого работника.

8.2. Виды з/пл и состав ФЗП, их характеристики.

В хозяйственной практике промышленных предприятий выделяют следующие виды заработной платы: - основная заработная плата (в нее входят оплата труда за выполненную работу и отработанное время(оплата по сдельным расценкам рабочим, находящимся на сдельной оплате труда, и оплата по тарифным ставкам рабочим, находящимся на повременной оплате), а также премии за достижение высоких количественных и качественных показателей (не включаются премии из фонда материального поощрения), оплата плановых остановов, доплата за работу в ночное время и за сверхурочные часы; - дополнительная заработная плата (в нее входят оплата очередных отпусков, оплата времени, затраченного на выполнение государственных обязанностей, доплата за выслугу лет и др.) ВИДЫ ФЗП: 1) Фонды заработной платы: - плановый ФЗП (это сумма заработной платы, которая должна быть начислена работникам предприятия за работу в течение планового периода); фактический ФЗП (это сумма заработной платы, которая фактически израсходована за отчетный период); 2) –часовой ФЗП (сюда входит та часть общего ФЗП, которую начисляют за фактически отработанные в течение определенного периода времени (месяц, квартал, год) человеко-часы, а также за специальную работу, выполняемую в рабочее время, например, за руководство бригадой. Иначе говоря сюда входит оплата за отработанное время по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премия, доплата за ночные часы, доплата за вечерние часы, доплата за работу в воскресные дни); -дневной ФЗП (сюда кроме часового ФЗП входят оплата времени перерывов в работе кормящим матерям, доплаты подросткам за сокращенный рабочий день оплата часов простоя оборудования); - годовой (месячный) ФЗП (сюда входит дневной ФЗП, а также оплата дней отпуска, оплата часов выполнения государственных обязанностей, вознаграждение за выслугу лет, компенсация за неиспользованные дни отпуска, оплата целодневных простоев). После расчетов этих фондов на предприятиях определяется среднечасовая ЗП = ФЗП / отработанные ч-ч; ЗПср. Дневн. = ФЗП / отработ. Чел-дни; ЗП ср. мес. = ФЗП год / (Чсп * 12). Между этими понятиями заработной платы существует тесная взаимосвязь: среднедневной заработок зависит от среднечасового заработка, средней продолжительности рабочего дня и размера доплат, связанных с отработанными человеко-днями; среднемесячный заработок зависит от уровня среднедневного, от числа рабочих дней и размера доплат, не связанных с отработанными человеко-днями.