Определение ФЗП в целом по предприятию и в настоящее время. В последние годы советского фонда ФЗП на промышленных предприятиях определяется с использованием нормативного метода

В последние годы советского фонда ФЗП на промышленных предприятиях определяется с использованием нормативного метода. Вышестоящая организация на 1 – Ом этапе устанавливала норматив заработной платы на 1 рубль чистой продукции. На следующем этапе – норматив заработной платы на 1 рубль товарной продукции: 1 этап: ФЗП = Нзп_ЧП * ЧП; 2 этап: ФЗП = Нзп_тп * ТП_. В настоящее время вышеуказанные подходы устарели, ими не пользуются. Сначала формировался ФЗП в целом по предприятию, а потом по всем подразделениям, после чего считали заработную плату в аппарате управления. В настоящее время ФЗП на промышленном предприятии определяется методом прямого счета. Формирование ФЗП в целом по предприятию (на примере БКЛМ). 1) ОПР: чес. пр-ва, прядильного производства, крутильного цеха, ткацкого производства. Отделочного производства, цеха ширпотреба в прядении, цеха ширпотреба в отделочном производстве. Затем считаем Итого ФЗП по ОПР; 2) Вспомогательные рабочие: делаем все то же самое; 3) Рабочие вспомогательных подразделений: ОГМ, ОГЭ, паросилового хозяйства, транспортного хозяйства, цеха деревообработки, сырьевого отдела, швейного отдела, рабочие фабрикоуправления. Затем считаем Итого ФЗП по рабочим вспомогательных подразделений и т.д.После всех рабочих считаем Итого ФЗП в целом по предприятию в данном периоде. Годовой ФЗП распределяется по кварталам. Для распределения данных на каждый квартал используются прежде всего данные производственной программы и времени работы рабочих в том или ином периоде.

8.4. Расчет з/пл основных производственных рабочих.

Расчет заработной платы основного производственного персонала на многих предприятиях ведется в разрезе часового, дневного и годового ФЗП с выделением основной и дополнительной заработной платы. При расчете заработной платы основного производственного персонала необходима следующая информация: 1) данные производственной программы на этот период; 2) формы и системы оплаты труда, действующие в данном периоде на предприятии; 3) часовые ставки рабочих; 4) положение о премировании рабочих; 5) трудовое законодательство РФ; 6) изменения по оплате труда и премированию рабочих в текущем периоде, которые находят свое отражение в коллективном договоре на данный год и др. На текстильных предприятиях в последнее время наиболее широко используются две системы оплаты труда: сдельно-премиальная повременно-премиальная. Схематично оплату труда рабочих по этим системам можно изобразить следующим образом: ФЗП сд – прем. = Рсд * В + премия + доплаты и выплаты за счет ФЗП; ФЗП повр –прем. = Час. ставки * отработ. Чел-часы по данной профессии в данном периоде + премия + доплаты и выплаты за счет ФЗП; Рсд = час. тарифная ставка / норма выработки; Нвыр = Но * По (ед-цы оборудования). Если на предприятии имеет место сверхтиповое уплотнение, то в этом случае расчет по определению заработной платы рабочих выполняется с учетом фактического уплотнения. Работа рабочих на сверхтиповом уплотнении компенсируется увеличением размера премий или увеличением очередного отпуска. Кроме того, при работе на тяжелых работах и во вредных условиях осуществляется компенсация путем увеличения размера премии или продолжительности размера отпуска. Отработ. ч-ч = Чяв * Трабочего. Размер премии по каждой профессии рабочих указывается в положении о премировании рабочих и в коллективном договоре предприятия на данный год.