Україні

Проблеми формування і розвитку соціально-трудових відносин в

Водночас, за останній період в Україні наявні певні позитивні прояви змін в соціально-трудовій сфері, а саме:

• процес роздержавлення, ліквідація монополії держави на використання робочої сили в результаті виникнення розмаїття форм власності й господарювання; усунення правових обмежень мобільності робочої сили; підвищення гнучкості ринку праці;

• нові можливості щодо вибору форм, видів трудової діяльності в різних сферах;

• підвищення особистої відповідальності за свій добробут, зниження утриманських настроїв, соціального інфантилізму;

• посилення турботи з боку найманих працівників за підтримання та підвищення своєї конкурентоспроможності на ринку праці;

• формування готовності до більш продуктивної, інтенсивної праці під впливом зростання конкуренції між найманими працівниками за робочі міспя;

• формування більш активної поведінки працівників як реакція на очевидну можливість магеріального забезпечення отриманих доходів, розширення пропозиції товарів та послуг, зростання матеріальних потреб та напрямків їх забезпечення [5].

Цілями реформування трудового законодавства мають бути правове забезпечення принципів і норм регулювання праці та соціально-трудових відносин, створення умов працівникам для виявлення ними своїх здібностей до праці й піднесення рівня їхньої творчої активності, посилення ступеня захищеності працівників в усіх сферах життєдіяльності. Нове трудове законодавство має, з одного боку, відповідати реаліям та вимогам ринкової економіки, а, з іншого - нейтралізувати негативний вплив ринку (відсутність гарантій надання робочого міспя, гострота конкуренції, надмірна диференціація доходів).

В Україні серйозною перепоною на шляху становления досконалих, прозорих соціально-трудових відносин є значні масштаби тіньового сектора економіки.

Зокрема, практика уникнення від оподаткування, ведения "подвійної бухгалтерії" поширилась за малим винятком майже на всі сфери діяльності. Наслідком цього є не лише спотворення економічних показників, масові ненадходження до бюджетів різних рівнів, а й більш суттєве - деформація психіки і свідомості людей, що впливає на якісні характеристики соціально-трудових відносин.

Водночас зазначимо, що на формування нової моделі соціально-трудових відносин в Україні негативний вплив справляє дія цілої низки чинників, серед яких виділимо такі:

• нова модель соціально-трудових відносин формується здебільшого стихійно, без належного регулювального впливу з боку держави;

• набула значних масштабів диференціація заробітної плати як наслідок монопольного стану тих чи інших підприємств і цілих галузей, низької дієвості чинного організаційно-економічного механізму регулювання оплати праці;

• поширюється "непрозорість" у соціально-трудових відносинах, що пов'язано з масштабністю тіньової економіки, недосконалістю діючого трудового законодавства, відсутністю належного контролю за його дотриманням на різних рівнях управління;

• знижується рівень соціальної захищеності найманих працівників, що є наслідком, з одного боку, перегляду державних соціальних гарантій не на користь працюючих, а з іншого, - масових порушень діючого законодавства з боку роботодавців;

• залишається низькою ефективність діяльності соціальних партнерів щодо формування та розвитку системи соціального партнерства в сучасних умовах.

Запитання для самоконтролю

1. У чому полягає суть глобалізації?

2. Назвіть основні характеры риси глобалізації.

3. Які характерні тенденції розвитку соціально-трудових відносин у розвинених країнах світу?

4. Охарактеризуйте сучасні моделі регулювання соціально-трудових відносин.

5. Які основні риси організації соціального партнерства ФРН?

6. Що характеризує регулювання соціально-трудових відносин у Франції?

7. Визначне субєкти соціального партнерства у Швеції.

8. Назвіть основні риси політики соціально-трудових відносин Японії.

9. Оцініть позитивні зміни України у сфері соціально-трудових відносин.

10. Які проблеми є в Україні на шляху створення цивілізованих соціально-
трудових відносин?