Вопрос4. Анализ движения рабочей силы

Уровень квалификации работников во многом зависит от движения персонала предприятия. В связи с этим, в ходе анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и уровня их квалификации, исследуют показатели движения персонала предприятия:

Ч принятых в отчетный период

1) Коэффициент оборота по приему =

Ч

Ч уволившихся

2) Коэффициент оборота по увольнению =

Ч

3) Коэффициент текучести кадров =

Уволившиеся по собственному желанию и уволенные за нарушение дисциплины

=

Ч

Ч проработавших весь отчетный период

4) Коэффициент постоянства кадров =

Ч

Ч прибывших – Ч уволенных

5) Коэффициент замещения кадров =

Ч

6) Коэффициент сменяемости кадров =

наименьший из двух показателей движения (1 и 2)

=

Ч

Данные коэффициенты рассчитываются в отчетном году и сравниваются с показателями за предыдущий год. При этом подробно изучают причины увольнения работников.

Основной показатель, по которому судят об эффективности кадровой политики предприятия – коэффициент текучести кадров.

Лекция №2 Анализ производительности труда

1. Система показателей оценки производительности труда и основные направления анализа

2. Анализ факторов, влияющих на производительность труда

3. Анализ среднегодовой выработки одного рабочего

4. Анализ среднечасовой выработки одного рабочего

5. Анализ использования рабочего времени.

Вопрос1. Система показателей оценки производительности труда и основные направления анализа

Чтобы исследовать производительность труда, необходимо разработать систему показателей.

Эффект

Эффективность =

Затраты

Прибыль

Рентабельность =

Затраты

Для оценки уровня интенсивности использования и трудовых ресурсов применяют систему обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

Обобщающие:

1. Среднегодовая выработка на одного работающего (наиболее агрегированный показатель)

2. Среднегодовая выработка на одного рабочего (основного)

3. Среднедневная выработка на одного рабочего (основного)

4. Среднечасовая выработка на одного рабочего (основного)

Частные:

1. Затраты времени на производство единицы продукции (трудоемкость)

2. Выпуск продукции на рубль заработной платы

3. Выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 чел/день или чел/час

Вспомогательные:

1. Характеризующие затраты времени на выполнение определенного вида работ

Основные направления:

I. Анализ динамики и выполнения плана по производительности труда

При изучении динамики производительности труда необходимо учитывать принципы сопоставимости объема производства по уровню цен. Динамика производительности труда определяется на основании индекса производительности труда:

Σ q₁p₀ Σq₀p₀

I_{производительности труда} =:

Ч₁ Ч₀

II. Анализ выявления факторов, связанных с численностью и производительностью труда на объем выпускаемой продукции

Для оценки влияния факторов труда на изменение объемов производства применяют следующую модель:

Q = Ч * ПТ

Ч – среднесписочная численность работающих

ПТ – выработка на одного работающего

III. Анализ влияния факторов на изменение производительности труда

IV. Выявление резервов роста производительности труда