Понятие трудовой дисциплины
Тема 6 Дисциплина труда и творческая активность работающих
Вопросы:
6.1 Понятие трудовой дисциплины
6.2 Трудовой распорядок. Уставы и положения о дисциплине.
6.3 Поощрения за труд и дисциплинарная ответственность работников.
6.4Соревнование и другие формы творческой активности работающих.
Трудовая дисциплина включает в себя технологическую, конструкторскую, производственную и другие виды дисциплины.
Технологическая дисциплина заключается в неукоснительном соблюдении работниками технологических процессов, внедрении мероприятий,. Нарушение работником технологической дисциплины является производственным упущением и дает основание нанимателю привлечением виновного к дисциплинарной ответственности или лишения его.
Конструкторская дисциплина предполагает обязанность специалистов строго соблюдать требования чертежей документации.
Под производственной дисциплиной следует понимать порядок на производстве, т.е. четкое выполнение работниками установленных технологических правил и производственных инструкций.
Плановая дисциплина предполагает порядок составления планов, их согласования, утверждения и выполнения. Этот порядок устанавливается в постановлениях Совета Министров Республики Беларусь, приказах министерств и на других уровнях управления. Соблюдение требований стандартов заключается в соблюдении порядка стандартизации, выполнения стандартов: ГОСТ, ОСТ.
Договорная дисциплина характеризуется организацией хозяйственных отношений на договорной основе.
Исполнительская дисциплина - это своевременное и квалифицированное исполнение приказов, указаний, предписаний. Выделяют два метода укрепления трудовой дисциплины: убеждение и принуждение.
Убеждение - это метод воздействия, стимулирующий субъект права к такому поведению, которое соответствует его воле.
Принуждени е - это такой метод воздействия, который обеспечивает совершение тех или иных действий субъектом права вопреки его воле.
Иными словами, принуждение - это применение руководителем своих властных полномочий при определенных условиях, предусмотренных законом. Метод принуждения применяется только в отношении работников, которые, находясь в трудовом правоотношении, по своей вине нарушают принятые на себя трудовые обязанности.
Трудовой распорядок - правилами внутреннего трудового распорядка, штатным расписанием, должностными инструкциями работников, графиками работ (сменности), графиками отпусков, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности, коллективными договорами, соглашениям, другими локальными нормативными актами по вопросам труда.
Внутренний трудовой распорядок представляет собой систему правил поведения работников, т.е. определенный режим, обеспечивающий полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда, выпуск качественной продукции. В нем содержатся основные обязанности нанимателя и работников. Без внутреннего трудового распорядка невозможна нормальная деятельность предприятия, учреждения, организации, выполнение стоящих перед ними задач.
Трудовой распорядок определяется уставами или положениями о дисциплине, техническими правилами, должностными инструкциями Внутренний трудовой распорядок регулируется, штатным расписанием.
Штатным расписанием определяется должность и место работы специалиста в общей структуре трудового коллектива.
Конкретные трудовые права и обязанности руководителей и специалистов закрепляются в должностных инструкциях.
Типовые (примерные) должностные инструкции в пределах своей компетенции вправе утверждать министерства и другие центральные органы государственного управления.
Местные должностные инструкции, разрабатываемые на основании типовых (примерных), утверждаются руководителями предприятий, учреждений, организаций.
Важным локальным нормативным актом на предприятии, содержащим нормы, направленные на укрепление внутреннего трудового распорядка, является коллективный договор. Он содержит взаимные обязательства сторон по выполнению задач, стоящих перед трудовым коллективом, по совершенствованию организации производства и труда, по улучшению материально-бытового и культурного обслуживания работников, а также нормативные положения по вопросам труда и заработной платы. Таким образом, в коллективном договоре могут найти отражение вопросы, связанные с внутренним распорядком предприятия и не нашедшие отражения в правилах внутреннего трудового распорядка, такие, как сроки и порядок выдачи заработной платы, дополнительные меры по укреплению трудовой и производственной дисциплины.
Законодательство о труде Республики Беларусь в зависимости от сферы действия предусматривает три вида правил внутреннего трудового распорядка: типовые, отраслевые, местные.
Типовые правила охватывают своим действием отрасли народного хозяйства не могут учитывать всю специфику условий труда Отраслевые и местные ПВТР состоят из тех же разделов, что и типовые. Однако с учетом условий работы в определенной отрасли встречаются некоторые отступления от структуры типовых ПВТР.