Состав заработной платы

Формы и системы заработной платы

Традиционными формами заработной платы являются повременная и сдельная заработная плпта.

1) Повременная заработная плата – это заработная плата за отработанное время.

ЗПnot = ЗПчас * Т (отраб. время)

2) Сдельная заработная плата – это заработная плата за выполненную работу (за количество произведённой продукции).

ЗП сд. = расценка за единицу продукции *количество произведенной продукции,

где расценка = норма времени на единицу изделия * ЧТС.

Рассмотрим основные системы заработной платы.

1) повременно – премиальная заработная плата, при которой оплата за проработанное время сопровождается выплатой установленных премий.

2) сдельно-премиальная заработная плата. В данном случае сочетается оплата сдельного заработка с выплатой установленных премий.

3) сдельно-прогрессивная заработная плата – оплата труда по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы, а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам прогрессивно-нарастающим в зависимости от перевыполнения нормы выработки.

4) аккордная система – размер оплаты устанавливается на весь заранее определённый комплекс работ, а не на определённую операцию.

5) оплата труда по определённому рейтингу (аналитическая система оплаты труда) – оплата осуществляется исходя из суммы баллов набранных субъектом и стоимости одного балла.

Вознаграждение выборных органов акционерного общества.

Возможные варианты порядка определяются вознаграждений:

1) премиальная схема – размер вознаграждения ставится в зависимости от суммы чистой прибыли, полученной АО по итогам финансового года;

2) схема регулярных выплат – выплаты не зависят от итогов деятельности фирмы.

В = n * МРОТ или В = % * средняя зарплата исполнительной дирекции за квартал или месяц;

3) оплата по присутствию, то есть оплата за участие в заседаниях.

Состав заработной платы может быть классифицирован по признакам: по функциональному назначению и по объекту оплаты.

Состав зарплаты по функциональному назначению выплат:

1) Тарифная заработная плата – оплата за сложность труда.

2) Компенсационные доплаты – за особые условия работы конкретного работника. Данные доплаты носят обязательный характер. К ним относятся: доплаты за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочное время, за многочисленный режим труда, за работу в ночную смену, за тяжёлые условия труда, за работу в районах чрезвычайных ситуаций, доплаты за выполнение работы ниже присвоенного разряда.

3) Стимулирующие доплаты – это доплаты за выполнение дополнительных функций. К ним относятся: доплата за стаж, доплата за расширение зон обслуживания, за выполнение обязанностей отсутствующего работника, бригадирам из числа рабочих не освобождённых от основной работы, за обслуживание вычислительной техники.

4) Премия – это выплаты за результативность работы.

По объекту оплаты различают основную и дополнительную зарплату:

1) Основная заработная плата – начисляется за выполненную работу и отработанное время.

2) Дополнительная заработная плата – оплата труда за непроработанное время. К ней относится: очередные отпуска, рабочее время затраченное на выполнение государственных и общественных обязанностей, время связанное с прохождением медицинского осмотра, оплата за время вынужденного простоя, учебные отпуска, доплата рабочим донорам, выплаты рабочим, высвобождённым в связи с реорганизацией.

Расчёт дополнительной заработной платы осуществляется по формуле:

или

Районное регулирование заработной платы включает следующую систему выплат:

1. Районный коэффициент к заработной плате – устанавливается в зависимости от степени дискомфортности и факторов риска проживания. По степени дискомфортности выделяют пять зон. Максимальная величина районного коэффициента равна двум.

2) Северные надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Процент доплат колеблется от 30 до 100 процентов.

3) Коэффициенты за работу в пустынных, безводных местностях, за работу в условиях высокогорья. Данные коэффициенты установлены в зависимости от степени снижения трудоспособности человека в диапозоне от 1,0 до 2,0.

Тема: Себестоимость продукции

1. Классификация затрат на производство продукции.

2. Распределение накладных расходов между выпускаемыми изделиями.

3. Определение себестоимости комбинированных продуктов.