На рынке труда

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ

ЛЕКЦИЯ № 4

Предложение – это количество товара, которое продавец хочет продать за определенное время. Товаром на рынке труда является сам труд.

Индивидуальное предложение на рынке труда – это количество часов в неделю, месяц и год, на протяжении которых индивид хочет работать.

В модель индивидуального предложения украинские ученые включают также качество и интенсивность труда

- индивидуальное предложение на рынке труда;

- количество часов, которые индивид готов работать;

- коэффициент качества труда;

- коэффициент интенсивности труда.

Теория индивидуального выбора на рынке труда

Выход на рынок труда связан с распределением между рабочим и свободным временем.

Доход – это цена труда, денежный эквивалент товаров и услуг.

Доход и свободное время – это противоположные, взаимоисключающие понятия. Т.е. доход нельзя получить в свободное время.

Для каждой комбинации дохода и свободного времени существует свой уровень полезности.

Соотношение между такими комбинациями и уровнем полезности называют функцией полезности или предпочтения

U – уровень полезности;

I – количество единиц дохода;

H – количество единиц (часов) отдыха.

Кривая безразличия

Точки на кривой безразличия обозначают одинаковую полезность для индивида на рынке труда.

Соотношение относительных изменений дохода и свободного времени называется граничной нормой замещения дохода на отдых:

Норма замещения показывает, какой должна быть дополнительная величина дохода, чтобы индивид был готов заменить единицу свободного времени единицей рабочего при сохранении уровня полезности.

Если объединить кривые безразличия в один график, получим

карту безразличия или карту предпочтений индивида на рынке труда.

Чем дальше находится кривая от начала координат, тем более привлекательна она для индивида. При одном и том же количестве свободного времени доходность может быть разной.

Не каждая из кривых может быть доступна индивиду. Существует так называемая линия бюджетного ограничения.

По оси X(I) - откладывается размер дохода при условии, что индивид работает 24 часа.

По оси Y(Y) – размер дохода при условии, что его свободное время составляет 24 часа в сутки.

Нетрудовые доходы, такие как, доход от акций, облигаций, депозитов дают возможность получать такой же доход при большем количестве часов отдыха. Линия бюджетного ограничения в таком случае смещается вверх.

Равновесие продавца на рынке труда может быть найдено соединением карты кривых безразличия и индивидуальной бюджетной линии работника

Равновесие в данном случае – это точки касания кривых безразличия и линий бюджетного ограничения

Эффекты замещения в классической трудовой теории

Чем выше реальная ставка заработной платы, тем большее количество времени человек захочет работать. Час дополнительного отдыха расценивается в данном случае как утрата дохода. При высокой заработной плате люди начинают относиться к отдыху как к роскоши.

При увеличении заработной платы наблюдаются следующие эффекты:

1) Эффект замещения – замена часа свободного времени часом труда ведет к увеличению потребления набора товаров и услуг. Эффект замещения ведет к росту предложения на рынке труда.

2) Эффект дохода – при росте дохода растет и цена свободного времени. При более высоком доходе работник может купить и большее количество товаров, одним из которых является отдых. Если зарплата выше уровня дохода, который устраивает индивида, предложение будет уменьшаться.

Кривая индивидуального предложения рабочей силы

При низкой оплате труда преобладает «эффект замещения». При высокой – «эффект дохода»

Показатели интенсивности труда

Трудоемкость – это количество времени, необходимое работнику для выпуска одной единицы продукции

V – Объем продукции;

T – Рабочее время.

На предприятии могут рассчитывать следующие виды трудоемкости:

1) Технологическая

2) Трудоемкость обслуживания

3) Производственная трудоемкость

4) Полная трудоемкость продукции

Важным показателем эффективности труда является показатель его рентабельности:

R i – индивидуальная рентабельность труда;

D i – добавочная стоимость;

Z i – затраты на организацию труда.

Качество рабочей силы – это совокупность индивидуальных характеристик человека, которые проявляются в процессе труда и охватывают квалификацию и личные особенности – физиологические и социально-психологические.

Физиологические характеристики – это рост, возраст, пол, состояние здоровья, внешность и т.д.

Социально – психологические:

1) Профессиональные знания;

2) Умения, навыки, опыт;

3) Компетентность;

4) Ответственность.

Рыночная экономика создает такую систему трудовой мотивации, которая формирует культ знаний и культ «человеческого капитала».

Модель Дж. Минсера

Эффективность индивидуальных инвестиций в образование