Неотъемлемой частью системы нормативного регулирования общественных отношений выступают корпоративные нормы. Они вырабатываются на основе взаимодействия индивидуальных воль отдельных членов различных негосударственных организаций, их слияния. Корпоративные нормы складываются как установочные ориентиры поведения членов различных общественных организаций, трудовых коллективов, учебных заведений, предпринимательских союзов, клубов и т. д. К корпорациям относятся акционерные общества, общества с ограниченной ответственностью, производственные кооперативы, государственные предприятия и иные организации.
В рамках пенитенциарной (уголовно-исполнительной) системы также складываются корпоративные нормы, регулирующие взаимоотношения между членами коллектива территориальных органов и учреждений уголовно-исполнительной системы.
Так как государственное правовое регулирование не может (и не должно) охватить всю гамму отношений, складывающихся в рамках различных коллективов, то сам коллектив генерирует определенные внутренние стандарты поведения. Как правило, эти нормы закрепляются в уставах, в положениях коллективных договоров, иных актах. Большая часть корпоративных норм касается организации трудового процесса, деятельности той или иной корпорации. Так, примерами корпоративных актов в сфере трудовых отношений являются: правила внутреннего трудового распорядка, порядок начисления заработной платы, премий, гарантийных и компенсационных выплат, должностные инструкции и др.
|
|
Корпоративные нормы регулируют только внутренние отношения: задачи и цели данной организации, компетенцию органов, их права и обязанности, порядок вступления и выхода из данной организации, гарантии соблюдения норм (в частности, мерами общественного воздействия). Обязательными данные нормы являются лишь для членов этих организаций, а в организациях, где нет членства — для участников (корпорации, общественные объединения).
По своим формальным характеристикам корпоративные нормы близки к нормам права: они также имеют текстовую форму, закреплены в соответствующих документах, имеют четкую процедуру принятия; содержат относительно детализированные правила, указывающие на права и обязанности субъектов; образуют определенную систему норм, но распространяются только на членов соответствующих организаций.
Право взаимодействует с корпоративными нормами по многим направлениям. Причем происходит не только их взаимодействие, но и взаимопроникновение. Нормы общественных организаций в определенной мере способствуют реализации правовых норм, их соблюдению. В некоторых актах законодательства предусматривается возможность применения мер общественного воздействия за определенные правонарушения.
|
|
За нарушение корпоративных норм не следуют юридические санкции, в то время как за нарушение локальных правовых норм, изложенных в учредительных документах, правом предусмотрены различные санкции. Санкции корпоративных норм предусмотрены в уставе организации и могут представлять собой как различного рода предупреждения, выражающие недовольство поведением члена (участника) организации, так и исключение из организации.
Механизм действия норм негосударственных организаций сходен с правовым. Они имеют политическое содержание, обеспечиваются при помощи организационных мер и санкций и т. д. Однако следует отметить отсутствие непосредственной связи корпоративных норм с, государственной деятельностью. Эти нормы уступают правовым по силе, сфере действия, категоричности, но имеют и преимущества: выражают активность и инициативу, являются самодеятельными, распространяют свое влияние за пределы правового регулирования.
Юридическое значение норм общественных объединений заключается в том, что они определяют правосубъектность этих организаций с момента их официальной регистрации. Акт государственной регистрации, по существу, можно рассматривать как деятельность по санкционированию определенных норм общественных объединений в качестве правовых.
Многие общественные организации, кооперативы признаются юридическими лицами. В нормах их учредительных документов определяется круг правомочий организации как юридического лица, указываются органы и должностные лица, которые от имени организации могут заключать договоры, совершать денежные операции, представлять организацию в судах и т.д.
Причем корпоративные нормы в этой части приобретают юридическое значение и для деловых партнеров соответствующих негосударственных объединений. Общественные объединения в необходимых случаях наделяются правом осуществлять правоприменительные действия (путем приема, увольнения штатных работников, наложения на них взысканий и т.п.).
Правовые нормы очерчивают внешнее поле действия корпоративных норм и вторгаются в действие норм общественных организаций лишь тогда, когда наблюдается противоречие с нормами права. При этом следует учитывать, что множество общих признаков правовых и корпоративных норм позволяет говорить о том, конфликтные ситуации между этими группами (по сравнению с противоречиями между правом и другими социальными регуляторами) минимальны.