Обработка данных взаимного оценивания

Пример персонального оценочного листа

Таблица 1

Инструкция

Вам предлагается список членов Вашей группы. Необходимо оценить выраженность деловых и личностных качеств у каждого из них сравнив его с собой, с собственной самооценкой, по следующим четырем критериям:

А - уровень выраженности профессиональных качеств (знания, умения, навыки, опыт);

Б - уровень выраженности нравственных качеств (доброта, честность, уважение к людям и т.п.);

В - уровень выраженности способности к руководству или лидерству (умение организовать работу, эффективно управлять людьми);

Г - отношение к труду, выполняемой деятельности (работе, учебе и т.п.).

Оценивание следует проводить с помощью пятибалльной шкалы (от +2 до -2 баллов) следующим образом:

1. Если оцениваемый Вами человек имеет значительно более высокий уровень развития качеств, чем Вы лично, то в соответствующей графе поставьте +2;

2. Если оцениваемый Вами человек имеет уровень развития качеств несколько выше, чем Вы лично, то в соответствующей графе поставьте +1;

3. Если Вы считаете, что указанные качества выражены у Вас с ним одинаково, в равной степени, то поставьте - О;

4. Если оцениваемый Вами человек имеет уровень развития качеств, несколько ниже, чем Вы лично, то в соответствующей графе поставьте несколько ниже, чем у меня -1;

5. Если оцениваемый Вами человек имеет уровень развития качеств, значительно ниже, чем Вы лично, то в соответствующей графе поставьте значительно ниже, чем у меня -2.

В соответствии с инструкцией респонденту предлагается оценочный лист, на котором зафиксированы список членов группы и критерии оценки (см. табл. 1).

Дата ФИО оценивающего Группа
№	Критерии оценки	ФИО членов группы
И-в	П-в	С-в	К-о	П-н
	Уровень профессиональных качеств
	Отношение к труду
	Уровень развития нравственных качеств
	Уровень способности к руководству и лидерству

Оценка производится каждым членом обследуемой группы (коллектива) попарно: каждый член группы оценивает всех остальных сравнивая их с собой. Баллы проставляются респондентом каждому члену группы в персональном оценочном листе, напротив соответствующих фамилий членов группы.

В результате заполнения оценочного листа по четырем критериям всеми членами группы исследователь получает массив данных, который требует специальной обработки.

По каждому критерию в отдельности строится общая первичная матрица распределения взаимных оценок на основе самооценок членов группы в виде таблиц А, Б, В, Г. (пример построения матрицы см. таблицу 2).