Понятие и значение правового регулирования рабочего времени

Использование и учет рабочего времени нанимателем

Сверхурочные работы (понятие, случаи допущения, порядок привлечения)

Суммированный учет рабочего времени

Виды учета рабочего времени

Виды нестандартных режимов рабочего времени

Виды рабочего времени

Нормирование продолжительности рабочего времени. Нормы рабочего времени

Понятие и значение правового регулирования рабочего времени

Тема 13. Рабочее время

Специфика трудового договора с временными и сезонными работниками

Статья 259. Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа

По решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

Важными условиями трудового договора с руководителем организации должны быть условия о размере компенсации по статье 259 ТК, а также условие о компенсации выплачиваемой сам…

При отсутствии соглашения о размере компенсации собственник не вправе принимать решение о расторжении трудового договора по статье 259 (пункт 48 ППВС № 2).

Параметры сравнения договоров	ТД с временными работниками	ТД с сезонными работниками
Источник регулирования	Глава 23 (ст.292-298 ТК)	Глава 24 ТК (ст.299 - ст. 303 ТК)
Срок действия трудового договора	До 2 месяцев, а для замещения отсутствующего работника – до 4 месяцев	На период сезона, но не более 6 месяцев
Предварительное испытание	Не устанавливается	Не устанавливается
Право работника на увольнение	С письменным предупреждением за 3 дня (часть 1 статьи 294 ТК)	С письменным предупреждением за 3 дня (часть 1 статьи 301 ТК)
Дополнительные основания	Часть 2 статьи 294 ТК	Часть 2 статьи 301 ТК

4. Режим рабочего времени: понятие и основные виды

Рабочее время – это отрезок календарного времени, в котором работник обязан выполнять и, как правило, выполняет порученную ему нанимателем работу.

Проявление производственной функции трудового права является правовое регулирование меры труда.

Традиционное оно связывалось с продолжительностью рабочего времени, его оплатой, а также нормами выработки при сдельной оплате труда.

Длительность (количественная граница меры труда) измеряется продолжительностью рабочего времени, а интенсивность (качественная граница) нормами затрат труда.

Республика Беларусь – 40 часов

Франция – 35 ч

Международное сообщество – 48 ч

Аспекты использования понятия «рабочее время»:

1) Как определенная мера (норма) труда работников;

2) Как установленное время, в течение которого в соответствии с трудовыми, коллективными договорами, ПВТР работник обязан находиться на рабочем мести и выполнять свои трудовые обязанности (часть 1 статьи 110 ТК);

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени (статья 110 ТК).

Исходя из указанного положения в рабочее время включается также время простоя, время опоздания на работу.

Легальное определение может быть представлено следующим образом:

Рабочее время – это отрезок календарного времени, в течении которого работник в соответствии с законом, коллективным и трудовым договорами, ПВТР должен выполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с законодательство относится к рабочему времени.

Трудовой договор признается индивидуальным регулятором установленного рабочего времени не только в части 1 статьи 110 ТК, но и в других статьях ТК (пункт 6 статьи 19, статьи 134, 136 ТК).

3) Как фактически отработанное время, когда работник действительно выполнял свои трудовые обязанности.

В соответствии с фактически отработанным временем производится оплата труда, предоставляются дополнительные отпуска в связи с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день и тп. Фактическое время регулируется статьями 110- 133 ТК.

4) Как условное, приравненное законодательство к рабочему времени или включаемое в него (ст.134, 135 и др.).