Уголовная ответственность

Ответственность должностных лиц за несчастные случаи. Нарушение правил охраны труда.

Система надзора и контроля за выполнением законов, правил и постановлений по вопросам ОТ в РБ.

В соответствии со стандартом 462 трудового кодекса РБ систему государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда составляют специально уполномоченные государственные органы, действующие в соответствии с законодательством.

К ним относятся:

1. Департамент государственной инспекции труда при министерстве труда и социальной защиты РБ.

2. Департамент по надзору за безопасным ведением работ в промышленности и атомной энергетике.

3. Республиканский центр системы и эпидемиологии Минздрава РБ.

4. Госэнергонадзор.

5. Госпожнадзор.

6. Государственная инспекция по надзору за техническим состоянием машин и оборудования (госавсостехнадзор).

7. Гостройнадзор.

8. ГАИ.

9. Управление охраны труда (при министерстве труда).

10. Госэкспертиза условий труда.

Кроме государственных организаций вопросами охраны труда занимаются профсоюзы (высший надзор за состоянием охраны труда осуществляет генеральный прокурор).

Существует 4 вида ответственности:

1. Административная ответственность – наложение штрафа.

2. Дисциплинарная ответственность – замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу.

3. Материальная ответственность – возмещение ущерба пострадавшим.

4. Уголовная ответственность.

Виды возмещений труда (ст. 416 трудового кодекса РБ)

1. Выплата денежных сумм в зависимости от степени утраты трудоспособности.

2. Компенсация дополнительных расходов.

3. Выплата единовременного пособия.

4. Возмещение морального вреда.

5. Возмещение расходов на потребление (в случае смертельного исхода).

Доказательства вины нанимателя за причиненный вред:

· Акт по форме Н-1.

· Приговор, решение суда, постановление прокурора.

· Заключение специально уполномоченных органов государственного надзора и контроля о причинах повреждения здоровья.

· Решение об наложении административного или дисциплинарного взыскания на должностных лиц.

· Медицинское заключение о профессиональном заболевании.

В соответствии с уголовным кодексом РБ основными наказаниями являются:

· Штраф.

· Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

· Исправительные работы.

· Арест.

· Ограничение свободы.

· Лишение свободы.

Исправительные работы отбываются на основании приговора суда по месту работы осужденного. При этом из зарплаты производится удержанием в доход государства в размере установленным приговором суда (как правило от 10% до 20% зарплаты).

Арест – состоит в содержании осужденного в усилиях изоляции.

Ограничение свободы состоит в нахождении осужденного в условии осуществлении за ним надзоры с обязательным привлечением к труду в местах, определенных органами ведущими исполнение наказания. Лишение свободы назначается в колониях-поселениях, в колониях общего, усиленного, строгого, особого режима или тюрьме.