Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии и уровня производительности труда рассматривают в тесной связи с оплатой труда. Рост производительности живого труда приводит к увеличению его заработной платы и жизненного уровня. Между ростом производительности труда и ростом оплаты труда существует тесная взаимосвязь. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы, в этом случае создаются реальные предпосылки для повышения жизненного уровня населения и возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства, исходя из чего, возрастает значение анализа использования средств на оплату труда.
Основными задачами анализа в области использования фонда заработной платы являются:
1. ________________________________________________________________________________________________________________________
2. ________________________________________________________________________________________________________________________
3. ________________________________________________________________________________________________________________________
4. ________________________________________________________________________________________________________________________
Фонд оплаты труда штатных работников состоит из:
ü ________________________________________________________
ü ________________________________________________________
ü ________________________________________________________
Основная заработная плата - _____________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Дополнительная заработная плата - _______________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Другие стимулирующие и компенсационные выплаты включают ______
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Приступая к анализу использования фонда заработной платы (ФЗП), в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой (базовой).
Абсолютное отклонение (DФЗПабс) определяется __________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
DФЗПабс = ФЗП1 – ФЗПо. (6.5)
Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета изменения объема производства продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе ФЗП.
Относительное отклонение ___________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Однако необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.
Постоянная часть оплаты труда ___________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
DФЗПотн = ФЗП1 – ФЗПск = ФЗП1 – (ФЗПпер0 × Iвп + ФЗПпост0), (6.6)
где ∆ ФЗПотн – относительное отклонение по фонду зарплаты;
ФЗП1 – фонд зарплаты отчетного периода;
ФЗПск – фонд зарплаты базовый, скорректированный на индекс объема выпуска продукции;
ФЗПпер0 и ФЗПпост0 – соответственно переменная и постоянная сумма базового фонда зарплаты;
Iвп – индекс объема выпуска продукции.
Таблица 6.3
Данные для анализа фонда заработной платы
Показатель | t0 | t1 |
ФЗП, тыс.грн. | ||
В том числе: | ||
Переменная часть | ||
Постоянная часть | ||
Объем производства продукции, тыс.грн. |
Индекс объема выпуска продукции составляет 1,254 (100320: 80000).
Рассчитаем абсолютное и относительное отклонение по ФЗП:
DФЗПабс = _____________________________________________________
DФЗПотн = ____________________________________________________
Следовательно, ________________________________________________
___________________________________________________________________
В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по ФЗП.
Переменная часть ФЗП _______________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________
Постоянная часть ФЗП _______________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Рис.6.2. Структурно-логическая модель детерминированного анализа ФЗП
Согласно структурно-логической схеме для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по ФЗП могут быть использованы следующие модели:
1. ФЗП = ЧР × ГЗП, (6.7)
2. ФЗП = ЧР × Д × ДЗП, (6.8)
3. ФЗП = ЧР × Д × П × ЧЗП, (6.9)
где ЧР – среднегодовая численность работников;
Д - количество отработанных дней одним работником за год;
ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника;
ДЗП – среднедневная зарплата одного работника;
ЧЗП – среднечасовая зарплата одного работника.
Расчет влияния факторов по данным моделям можно произвести способом абсолютных разниц:
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
Большое значение при анализе использования ФЗП имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. _________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. ____________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________