Виды трудовых договоров, их содержание и условия заключения
Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный или определенный срок.
Заключая трудовой договор на неограниченный срок, стороны вообще не оговаривают срок его действия. В договоре определяется дата вступления его в силу.
Заключая трудовой договор на определенный срок (срочный трудовой договор), стороны должны предусмотреть конкретный срок его действия: один, четыре года и др. Как правило, срочный трудовой договор заключается на срок, не превышающий 5 лет.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Соглашение об испытании должно быть обязательно указано в трудовом договоре. Работодатель может признать результаты испытания неудовлетворительными и расторгнуть с работником трудовой договор. С работником, не выдержавшим испытание, трудовой договор прекращается на основании ст. 71 ТК РФ без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
|
|
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. Он заключается между работниками и работодателем, часто — в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).
Коллективный договор регулирует трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками в организации на основе согласования взаимных интересов. При обсуждении статей договора следует учитывать специфику организации, ее статус и характер деятельности, в частности, особенности организации и форму собственности, размер, объем производства, финансовое состояние, местонахождение, состав работников, наличие социальной инфраструктуры.
Необходимо расширять спектр вопросов, которые включаются в коллективный договор согласно нормативным актам. В коллективных договорах дополнительно следует предусмотреть: усиление мотивации труда, включая конкретные меры стимулирования профессиональной подготовки, дополнительные выплаты за уровень квалификации, сложность и условия труда; обеспечение реальных возможностей участвовать (соучаствовать) в управлении предприятием, владеть собственностью и участвовать в распределении результатов хозяйственной деятельности предприятия. В коллективном договоре предусматривается социальное страхование работников за счет средств предприятия; льготы и компенсации работникам за счет средств предприятия; регулярный мониторинг норм труда с учетом изменения организационно-технических, экономических и социальных факторов.
|
|
Коллективный договор признан актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником на предприятии, в учреждении, организации.
В процессе разработки и утверждения коллективного договора в организации обычно выделяют семь основных этапов: подготовительный, аналитический, структурный, проектный, редакционный, обсуждения и утверждения коллективного договора (табл. 3.2).
Таблица 3.2
Этапы разработки и утверждения коллективного договора
Наименование этапа | Содержание этапа |
Подготовительный | Определение сторон коллективного договора. Формирование рабочей группы |
Аналитический | Анализ выполнения пунктов коллективного договора за предшествующий год. Изучение внешних социально-экономических факторов. Расчет показателей, характеризующих социальные процессы на предприятии |
Структурный | Разработка структуры коллективного договора. Согласование структуры коллективного договора с профсоюзным комитетом предприятия. Уточнение структуры коллективного договора |
Проектный | Разработка разделов коллективного договора. Согласование содержания с профсоюзным комитетом предприятия. Уточнение содержания разделов по результатам согласования |
Редакционный | Редактирование проекта коллективного договора |
Обсуждение | Обсуждение проекта коллективного договора в структурных подразделениях предприятия. Анализ замечаний и предложений по проекту коллективного договора в комиссиях профсоюзного комитета. Рассмотрение разногласий по проекту коллективного договора в согласительной комиссии |
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
1. формы, системы и размеры оплаты труда;
2. выплата пособий, компенсаций;
3. механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных в коллективном договоре;
4. условия занятости, переобучения и высвобождения работников;
5. рабочее время и время отдыха, включая условия предоставления и продолжительности отпусков;
6. улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
7. соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
8. экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
9. гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
10. оздоровление и отдых работников и членов их семей;
11. частичная или полная оплата питания работников;
12. контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
13. отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
14. другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами условия труда, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 ТК РФ).
Выше представлен примерный перечень вопросов, обязательства по которым могут быть включены в коллективный договор. Обязательства в коллективном договоре возлагаются на работодателя, а работники выполняют обязанности, предусмотренные законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и трудовым договором.
|
|
Коллективный договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, предусмотренный законодательством о труде. Напротив, он может устанавливать дополнительные льготы и преимущества, более благоприятные условия труда. Не следует перегружать коллективный договор так называемыми информационными положениями, т.е. по существу воспроизведением правовых норм, определяющих основные условия труда.