Дисциплинарная ответственность – законная норма воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, предусматривающая ответственность работника перед нанимателем за совершенный дисциплинарный проступок.
Виды дисциплинарной ответственности
1 Общая – по ПВТР может быть возложена на любого работника, если его трудовая функция не связана с исключительными условиями труда.
2 Специальная – возлагается на определенный круг работников в соответствии с Уставами, Положениями и т.д.
Виды дисциплинарных взысканий
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) ТК предусмотрены следующие меры дисциплинарного взыскания:
Основные | Дополнительные | |
1 замечание | 4 лишение премии | |
2 выговор | 5 перенесение отпуска | |
3 увольнение | 6 непредоставление льгот |
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей;
|
|
· за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;
- дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов
объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей;
· дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
· дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка, В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в вышестоящий орган,КТС,суд.