Правила внутреннего трудового распорядка. Доведение до работников информации об их ответственности за соблюдение требований по охране труда (ТК РФ ст

Доведение до работников информации об их ответственности за соблюдение требований по охране труда (ТК РФ ст. 81, 192, Правила внутреннего трудового распорядка).

(Кадровики)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителей).

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула;
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны.

г) совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения.

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, либо заведомо создало угрозу наступления таких последствий.

Увольнение по основанию, предусмотренному #M12293 4 813117664 78 3745642303 2089031300 396586 1582934024 3906904842 996174788 3732866816пунктом 2#S или #M12293 5 813117664 79 1198298299 2570273200 722515409 2419053348 396586 189226145 15701753253 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

Статья 192. Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В приказе указывается наименование должности или профессии в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда.

При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу представители работодателя обязаны:

- Ознакомить работника с Положением о структурном подразделении, отделе, с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности в соответствии с должностной инструкцией, с правилами обеспечения работников спецодеждой, обувью и др. СИЗ, нормами выдачи СИЗ. Ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, действующим на дороге, со всеми локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника. Ознакомить работника под роспись с картами аттестации рабочих мест по условиям труда.

- Провести обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой медицинской помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

- Обеспечить специальной и форменной одеждой в соответствии с установленными нормами и перечнем.

- При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев.

- Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим Трудовым Кодексом. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом представителей работодателя письменно за две недели. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Расторжение трудового договора с работниками – членами профсоюза по инициативе работодателя допускается без учета мнения профсоюзного комитета, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2, подпунктом б) пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 Трудового Кодекса и Коллективным договором.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации предприятия) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения работника является последний день его работы.