Работодатель и наемные работники как социальные партнеры в структуре организации

ПЛАН

ТЕМА 12 СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В ОРГАНИЗАЦИИ

Резюме

1. Высвобождение персонала является одной из тенденций усовершенствования функционирования современных организаций путем их аутсорсинга - совокупности запрограммированных действий руководства относительно повышения эффективности и конкурентности организации путем нового формирования процессов труда, средств, организационной структуры и человеческих ресурсов.

2. Высвобождение работника, прежде всего потеря работы вследствие сокращения штатов, является травматическим испытанием. С ним связан страх не найти другую работу, обеспечить доход себе и собственной семье, ощущение потери собственной ценности. Поэтому интегральной частью планов рационализации занятости должны быть программы аутплейсмента - помощи увольняемым работникам.

3. Излишек и недостаточная численность работников могут вызвать снижение эффективности деятельности организации. Для противодействия этому служба персонала должна управлять процессами трудовой мобильности: наймом новых работников, перемещениями и увольнениями имеющихся. Мобильность персонала отображает количественные и качественные изменения занятости в организации вследствие поступления людей к ней, внутренних изменений содержания работы на рабочих местах и самих рабочих мест работников, а также увольнение людей из организации без учета его причин. Она является естественным явлением в сфере занятости, обусловленным спецификой человеческих ресурсов и рынка труда, правами человека на выбор и изменение места работы. Управление этим процессом заключается в регулировании притока и оттока людей в организации.

12.1 Работодатель и наемные работники как социальные партнеры в структуре организации.

12.2 Роль профсоюзной организации в представительстве интересов наемных работников.

12.3 Коллективный договор как главное средство укрепления социального партнерства.

Любое общество объективно заинтересовано в недопущении или в решении с наименьшими потерями социальных разногласий и конфликтов. В производственной сфере такие конфликты возникают между работодателем и работником по разнообразным вопросам их взаимоотношений.

В рыночной экономике механизмом достижения консенсуса между интересами работодателя и работника является социальное партнерство, цель которого - максимальный учет и защита интересов обеих сторон в процессе объединения капитала и рабочей силы.

Производство осуществляется на основе объединения таких факторов, как труд, земля и капитал. Из макроэкономических позиций труд является сознательным раскрытием физической и духовной энергии человека, направленным на получение доходов и обеспечение ее нужд. Понятие «земля» охватывает все предоставленные безвозмездно или за плату природные ресурсы. Капитал является производным фактором производства и возникает благодаря производственным факторам «труд» и «земля». В его состав входят средства производства, складские запасы готовой и неготовой продукции. Только объединение всех факторов дает возможность начать и осуществлять производственный процесс. При этом труд приводит в действие другие факторы производства, поэтому одним из секторов рынка является рынок труда.

На рынке труда встречаются два его субъекта: работодатель и наемный работник. Эта встреча обусловлена потребностями обеих сторон. Работодатель не может начать (продолжать) производственный процесс, не привлекая к нему труд, а работник может удовлетворить свои материальные и нематериальные потребности лишь благодаря получению определенных доходов вследствие продажи своего труда как ресурса, которым владеет.

Итак, на рынке труда начинают, а в процессе производства продлеваются трудовые отношения между работниками и работодателями. В широком понимании их можно охарактеризовать как общественное отношение, которое возникало в процессе материального производства, распределения, обмена и потребления материальных благ.

На рынке труда происходит решение двух принципиальных вопросов:

1) согласование цены труда работника согласно спросу и предложению на рабочую силу, нормативного регулирования цены труда государством и позиции профсоюзных организаций;

2) установление трудовых отношений между работником и работодателем, обусловливание условий труда (определение места, функций труда, степени взаимного обеспечения экономических, социальных интересов работника и работодателя).

Содержанием контакта между работодателем и работником на рынке труда является заключение договора купли-продажи труда как специфического ресурса, неотделимого от его владельца-работника (трудового договора).

Трудовой договор — соглашение между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физический лицом, по которому работник обязуется выполнять определенную настоящим соглашением работу, подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физический лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать необходимые для выполнения работы условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Заключение договора купли-продажи труда происходит при наличии разновекторных интересов работодателя и работника. Работодатель объективно старается как можно дешевле купить труд, поскольку его стоимость входит в расходы производства, а вырабатывать прибыльную продукцию предприятие может лишь благодаря более эффективному использованию наиболее дешевых ресурсов. Работник заинтересованный по возможности дороже продать свой труд, поскольку от этого будут зависеть объем и степень удовлетворения его потребностей.

На первый взгляд, операция купли-продажи рабочей силы происходит довольно просто: работник предлагает свой труд, определив цену, которая его устраивает, а работодатель или его представитель соглашается или не соглашается с ней и наконец происходит заключение соглашения купли-продажи труда. На самом деле заключение каждого индивидуального трудового договора находится под влиянием государства, организаций работодателей и организаций работников (профессиональных союзов).

Работник, заключая индивидуальный трудовой договор, пользуется поддержкой государства и профсоюза, работодатель - государства и организации работодателей (табл. 12.1). Учитывая это трудовые отношения регулируются условиями трехстороннего сотрудничества государства, работников и работодателей, т.н. трипартизма (лат. tres - три и раrtis - часть, область, отдел), на основе которого выстраивается социальное партнерство.

Социальное партнерство — система коллективных отношений между наемными работниками, работодателями, исполнительной властью, которая обеспечивает реализацию их социально-экономических прав и интересов.