Виды и организационные-правовые формы предприятий

Рисунок - Основные подходы к анализу экономических

организаций («дерево институционализма»)

Неоклассический (технологический) – определение фирмы осуществляется через систему её функций. Главной функцией – оптимальное соединение факторов производства. Главной проблемой является определение оптимального размера фирмы. Что может повлиять на оптимальный размер фирмы – какой капитал, какой тип производства (массовое, индивидуальное, единичное). Второе – фирма это хозяйственная единица, которая возникла в результате развития общественного разделения труда и кооперации.

Современный подход (институциональный) – под фирмой ( firm) понимается коалиция владель­цев факторов производства, связанных между собой сетью кон­трактов, в результате чего достигается минимизация трансак­ционных издержек.

Транзакционные издержки – издержки взаимодействия субъектов рыночной экономики, связанные с реализацией ими заключённых контрактов.

В теории экономических организаций выделяются три основных типа контрактов.

- Классический.

- Неоклассический.

- Отношенческий, или имплицитный.

Классический контракт (classical contract law) — это дву­сторонний контракт, основанный на существующих юридичес­ких правилах, четко фиксирующий условия сделки и предпола­гающий санкции в случае невыполнения этих условий.

Неоклассический контракт (neoclassical contract law) — это долгосрочный контракт в условиях неопределенности, когда не­возможно заранее предвидеть все последствия заключаемой сдел­ки.

Отношенческий, или имплицитный, контракт (relational con­tracting) — это долгосрочный взаимовыгодный контракт, в котором неформальные условия преобладают над формальными.

Институциональная парадигма может быть, в свою очередь, разбита на два основных течения.

Первое анализирует организа­ции "извне" через институциональную среду, т. е. исследует соци­альные, юридические и политические "правила игры", без которых невозможно понять особенности функционирования и развития эко­номических организаций, их роль в производстве, распределении, обмене и потреблении товаров и услуг.

В рамках этого направления теория прав собственности изучает институциональную среду дея­тельности экономических организаций в частном секторе экономи­ки, а теория общественного выбора — институциональную среду деятельности индивидов и организации в общественном секторе (такой подход, естественно, является упрощением, концентрирую­щим внимание на главном направлении исследований указанных теорий).

Второе направление институционализма исследует организа­ции прежде всего «изнутри», т. е. через систему соглашений, кон­трактов.

Теория агентов (принципала-агента) концентрирует свое внимание на предварительных предпосылках (побудительных мо­тивах) контрактов (ex ante), а теория трансакционной экономики — на уже реализованных соглашениях (ex post), выражающихся в различных управленческих структурах.

Всесторонний учет имущественного комплекса предприятия, человеческого капитала, инновационного задела, управленческого потенциала, связей и другого приводит нас к новой категории (понятию) - «организация».

Организация - представляет собой работоспособную иерархически построенная социальную систему; это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общих целей.

Согласно Хозяйственного кодекса Украины предприятие - самостоятельный субъект ведения, хозяйства создан компетентным органом государственной власти или органом местного самоуправления, или другими субъектами для удовлетворения общественных и личных потребностей путем систематического осуществления производственной, научно-исследовательской, торговой, другой хозяйственной деятельности.

Х.П.Дахлер предлагает под предприятием понимать некое «живое суперсущество», а иногда - «коллектив иерархически подчиненных и договорно связанных индивидов и ресурсов»

Предприятие в соответствии с законодательством Украины признается юридическим лицом, которое характеризуется следующими основными признаками:

1) зарегистрировано в установленном порядке;

2) имеет расчетный счет в банке;

3) имущественная обособленность, т.е. наличие самостоятельного баланса, имущество принадлежит ему на праве собственности, либо находится в его хозяйственном или оперативном управлении;

4) самостоятельная имущественная ответственность, т.е. ответственность по своим обязательствам обособленным имуществом;

5) самостоятельное выступление в гражданском обороте от своего имени (может быть в роли истца и ответчика в суде), возможность заключать гражданско-правовые договоры (купли-продажи, поставки, перевозки, займа, аренды, подряда и др.) либо иным способом приобретать права и выполнять возложенные обязанности;

6) организационное единство, т.е. наличие соответствующей устойчивой структуры, закрепленной в учредительных документах.

Место и роль того или иного предприятия в экономической системе нельзя определить без его отнесения к соответствующему типу, виду, категории и форме.

1. В зависимости от форм собственности,

- частное предприятие, что действует на основе частной собственности граждан или субъекта ведения (хозяйства юридического лица);

- предприятие, что действует на основе коллективной собственности (предприятие коллективной собственности);

- коммунальное предприятие, что действует на основе коммунальной собственности территориального общества;

- государственное предприятие, что действует на основе государственной собственности;

- предприятие, основанное на смешанной форме собственности (на базе объединения имущества разных форм собственности).

2. В случае, если в уставном фонде предприятия иностранная инвестиция составляет более 10%, оно признается предприятием с иностранными инвестициями. Предприятие, в уставном фонде которого иностранная инвестиция составляет 100%, считается иностранным предприятием.

3. В зависимости от способа образования и формирования уставного фонда в Украине действуют предприятия унитарные и корпоративные.

Унитарное предприятие создается одним основателем, который выделяет необходимое для того имущество, формирует в соответствии с законом уставный фонд, не разделенный на частицы (паи), утверждает устав, распределяет доходы, непосредственно или через руководителя, который им назначается, руководит предприятием и формирует его трудовой коллектив на основах трудового найма, решает вопрос реорганизации и ликвидации предприятия. Унитарными есть предприятия государственные, коммунальные, предприятия, основанные на собственности объединения граждан, религиозной организации или на частной собственности основателя.

Корпоративное предприятие образуется, как правило, два или больше основателями за их общим решением (договором), действует на основе объединения имущества та/або предпринимательской или трудовой деятельности основателей (участников), их общего управления делами, на основе корпоративных прав, в том числе через органы, что ими создаются, участия основателей (участников) в распределении доходов и рисков предприятия. Корпоративными являются кооперативные предприятия, предприятия, что создаются в форме хозяйственного общества, а также другие предприятия, в том числе основаны на частной собственности два или больше лиц.

4. По размеру:

- Малые (независимо от формы собственности) признаются предприятия, в которых средняя численность работающих за отчетный (финансовый) год не превышает 50 лиц, а объем валового дохода от реализации продукции (работ, услуг) за этот период не превышает суммы, эквивалентной 500 тыс. евро

- Большие предприятиями признаются предприятия, в которых средняя численность работающих за отчетный (финансовый) год превышает 1000 лиц, а объем валового дохода от реализации продукции (работ, услуг) за год превышает сумму, эквивалентную 5 млн. евро

- Все другие предприятия признаются средними.