Ти факторный профиль личности по Р. Кэттеллу
B) Подходы на основе выделения личностных черт
Типы личности по характеру мотивации
Тип личности по отношению к источнику контроля.
Типы индивидуального темперамента
A). Типологические подходы
Существующие подходы к описанию личности
Выделяют характерные черты людей, управляющие их поведением, их склонность вести себя тем или иным образом и на этой основе классифицирующие личности по тем или иным признакам.
Сангвиник
Холерик
Флегматик
Меланхолик
Человек с внешним источником (локусом) контроля – считает, что все его действия управляются другими людьми; с внутренним источником (локусом) контроля – полагает, что сам контролирует свои действия (он ценит независимость, хорошо адаптируется к стрессам, активен и увлечен работой).
¨ Человек с преобладанием мотивации достижения успеха
¨ Человек с преобладанием мотивации избегания неудачи
1) «Big five» - Пять важных параметров личности
Экстраверсия – общительность, открытость, честолюбие.
Эмоциональная устойчивость – степень озабоченности, депрессивности, беспокойства, неуверенности.
Уживчивость – доверие, прямодушие, мягкость.
Склонность к сотрудничеству – дружелюбие, предупредительность, терпимость, доверчивость, добродушие, способность к кооперации.
Открытость к совершенствованию – воображение, любознательность, уровень культуры, широта кругозора.
Задание 4. Оцените, в какой степени вы привлекательны для будущего работодателя по каждому из этих пяти параметров.
Обозначение фактора | Название диагностической шкалы |
А | Замкнутость — общительность |
В | Интеллект |
С | Эмоциональная неустойчивость -эмоциональная устойчивость |
Е | Подчиненность — доминантность |
F | Сдержанность — экспрессивность |
G | Подверженность чувствам — высокая нормативность поведения |
Н | Робость — смелость |
I | Жесткость – чувствительность |
L | Доверчивость – подозрительность |
M | Практичность – развитое воображение |
N | Прямолинейность – дипломатичность |
О | Уверенность в себе – тревожность |
Q1 | Консерватизм – радикализм |
Q2 | Конформизм – нонконформизм |
Q3 | Низкий самоконтроль — высокий самоконтроль |
Q4 | Расслабленность — напряженность |
МD | Адекватность самооценки |
Задание 5. Выполните психологические тесты, приведенные в файле «Психологическое тестирование», составьте свой психологический портрет, оцените соответствие своих качеств требованиям профессии с учетом задания 4. Сформулируйте рекомендации для совершенствования личности:
Установка – отношение к внешнему объекту, готовность, предрасположенность субъекта действовать определенным образом по отношению к данному объекту в определенной ситуации. Поскольку установки сотрудников существенно влияют на организационное поведение, для менеджеров важно понимать процесс формирования и изменения установок.
Существует связь между установками и поведением человека. Результатом установки является намерение к определенному поведению, которое в данных обстоятельствах может осуществиться, а может и нет.
Компоненты установки | ||
Информационный (когнитивный) | Эмоциональный (аффективный) | Поведенческий (конативный) |
убеждения, мнения, знания о ком- либо и чем-либо, «смысл» и лежащая в основе установки ценность | чувство, которое человек испытывает в ответ на предпосылку | намерение вести себя определенным способом в определенной ситуации |
Для изменения поведения сотрудников необходимо комплексное воздействие, включая изменение убеждения и изменение эмоционального отношения к значимому объекту.