2014-02-24
511
Вопрос 7. сверхурочная работа.
Сверхурочная работа, работа в праздничные и выходные дни допускается лишь в таких случаях:
· при оборонительных роботах;
· при общественно необходимых роботах (ремонт общественного транспорта, центрального отопления, систем электроэнергии, газоснабжение, канализации и т.п.);
· при необходимости окончания начатого, если прекращение может привести к порче материала или машин;
· при временных роботах на ремонте и восстановлении механизмов или сооружений в тех случаях, если их поломка приводит к прекращению работ значительного количества трудящихся;
· для продолжения работы при неприбытии сменного работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях администрация обязана немедленно принять меры для замены сменщика другим работником.
К сверхурочным работам, в праздники и выходные, к дежурствам после рабочего дня, а также к дежурствам в праздники и выходные не привлекают:
· инвалидов войны и труда;
· лиц с активной формой туберкулеза;
· рабочих и служащих младше 18 лет;
· работников, которые учатся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий;
· студентов вузов и техникумов, которые находятся на практике.
Общее количество сверхурочных работ для каждого работника на протяжении года не должна превышать 120 ч., на протяжении недели – 4 ч. Сверхурочные работы на протяжении двух дней подряд запрещаются.
Гражданам Украины предоставляются:
Трудовые отпуска:
-ежегодный основной отпуск;
-ежегодные дополнительные отпуска: за работу в вредных и тяжелых условиях; за особый характер работы.
Социальные отпуска:
-В связи с беременностью и родами;
-по уходу за малолетними детьми;
-работникам, которые имеют детей;
-в связи с обучением;
-творческие отпуска.
Отпуск без сохранения заработной платы.
Продолжительность отпусков вычисляется в календарных днях независимо от применяемых режимов и графиков работы.
Общегосударственные праздничные дни, установленные законодательством нерабочими днями, при определении продолжительности отпусков не учитываются.
Ежегодный основной отпуск устанавливается продолжительностью не менее чем 21 календарный день (три календарных недели).
Продолжительность отпуска увеличивается в зависимости от продолжительности общего трудового стажа в таком порядке:
-при стаже свыше 5 лет – на 3 календарные дни;
-при стаже 10 и больше лет – на 7 календарных дней (одна календарная неделя).
Максимальная продолжительность ежегодного основного отпуска – 28 календарных дней (4 календарные недели).
Право на ежегодный дополнительный отпуск за работу в вредных и трудных условиях имеют лица, занятые на рабочих местах и работах, связанных с неблагоприятными для здоровья человека физическими, химическими, биологическими и другоми факторами.
Отпуска в связи с обучением:
Лицам, которые совмещают работу с занятиями в учебных заведениях, предоставляются и используются в сроки, обусловленные учебной программой, независимо от стажа работы на данном предприятии или в организации.
Замена отпуска денежной компенсацией запрещена, кроме случаев увольнения работника, который не использовал надлежащего отпуска.
Вопрос 9. Гарантии прав граждан на охрану труда.
Права работников на охрану труда во время работы на предприятии.
Работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья или для людей, которые его окружают, и окружающей среды.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник не выполняет законодательство об охране труда, условия коллективного договора по этим вопросам. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не меньше трехмесячного заработка.
Работникам, которые занятые на роботах с вредными условиями работы, предоставляется дополнительный отпуск к основному и устанавливается сокращенный рабочий день согласно Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями работы, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Тарифные ставки и должностные оклады в настоящее время определяются непосредственно самыми предприятиями исходя из Закона “О предприятиях в Украине”.
