Основные элементы тарифной системы

1. Тарифно – квалификационный справочник – это документ с

помощью которого определяется сложность выполнения работ и оценивается квалификация (разряд) рабочего.

В настоящее время на предприятиях РБ действует единый тарифно – квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий.

В нем протарифицированы все основные работы и профессии рабочих, специалистов и руководителей.

В справочнике указывается профессия, разряд, дается характеристика работ, относящихся к определенному разряду профессии, требования к знаниям работников.

2. Тарифная сетка (единая), (ЕТС) – представляет собой

совокупность квалификаций, разрядов и соответствие им тарифных коэффициентов, на основании ЕТС регулируется заработная плата от рабочих низшей квалификации к высшей. Тарифные разряды характеризуют уровень квалификации рабочих и зависят от степени сложности и точности выполненной ими работы. Самый низкий уровень квалификации – первый разряд.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифные ставки следующего разряда превышают ставку первого разряда.

Тарифная сетка включает 27 разрядов, категорий, охватывает все категории работников. С 1 по 23 разряды тарифицированы работы на уровне предприятия.

3. Тарифная ставка – характеризует абсолютный размер оплаты

труда работника соответствующего разряда в единицах времени (час, день, месяц) минимальная тарифная ставка первого разряда устанавливается государством.

Предприятие, исходя из своего финансового состояния может самостоятельно устанавливать тарифную ставку первого разряда, но не ниже минимального уровня установленного государством.

Базой для установления месячной тарифной ставки первого разряда служит стоимость рабочей силы, определяемая стоимостью тех благ и услуг, которые необходимы человеку для восстановления его способности к труду.

Расчет дневной и часовой тарифной ставки производится исходя из месячной тарифной ставки, путем деление ее на среднее число рабочих дней или среднее число рабочих часов в месяц (нормативная).

На вредных и тяжелых работах часовая тарифная ставка увеличивается в зависимости от характера работ на 4, 8, 12%.

Надбавки, районные коэффициенты и доплаты к окладам.

Надбавки и доплаты могут быть компенсирующими и стимулирующими.

Компенсирующие надбавки устанавливаются за работу в тяжелых и вредных условиях, в ночное время, за работу в выходные дни и сверх урочное время.

Стимулирующие надбавки устанавливаются за счет имеющихся средств на предприятии:

- за профессиональное мастерство

- за высокие достижения в труде

- за выслугу лет

- за стаж работы