Оплата больничных и отпусков
Надбавки стимулирующего характера.
1) За стаж работы.
2) За профессиональное мастерство (только для рабочих не ниже 3-го разряда). 3-го разряда 12%, 4-го – до 16% 5-го до 20%; 6-го до 24%; 7-го до 28%; 8-го до 32% соответствующей ставки тарифного разряда. Надбавка не выплачивается, если рабочий совершает брак, нарушает тех-процесс и т.д.
3) Надбавка за классность (для водителей, экспедиторов и т.д.).
4) Надбавка за сложность и напряженность работы (для аппарата управления предприятием).
5) Надбавка за подвижной и разъездной характер работы, за работу вне дома (устанавливается 40% от суточных по командировкам).
Весь фонд оплаты труда на предприятии можно разделить на основной и дополнительный. Дополнительная ЗП выплачивается за неотработанное время в соответствии с законодательством РБ и локальными нормативными актами предприятия:
Оплата очередных отпусков, оплата больничных. Оплата времени выполнения государственных обязанностей и т.д.
Дополнительная ЗП планируется в % от основной ЗП по данным предыдущих периодов, может быть 8…15%.
|
|
1) Определяется продолжительность расчетного периода, исходя из которого выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности. Для больничного – это 2 календарных месяца, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. Отпускных – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска.
2) Определяется заработок за отчетный период. Учитывается премии и иные вознаграждения и выплаты включаясь в заработок того месяца, на который они приходятся.
3) Рассчитывается средний дневной заработок. Для больничных сумму выплат, начисленную в учитываемом периоде нужно разделить на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в учитываемом периоде. Для отпускных делятся на число отработанных полных месяцев в учитываемом периоде и на 29,7 (среднее число дней в месяце).
4) Рассчитываем сумму. Пособия на больничный назначается в размере 80% средне дневного (средне часового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней не трудоспособности и в размере 100% за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.
Для отпускных верхнего предела нет, а для больничных выплата за полный календарный месяц не может быть выше 3-х кратной величины средней заработной платы в республике в месяце, предшествующему наступлению нетрудоспособности.
В целом доходы работников формируются исходя из получаемой заработной платы (примерно на 70% в среднем) и выплат из других источников (пенсии, стипендии, пособия и др. источники). Основными элементами государственного регулирования оплаты труда являются:
|
|
1) Минимальный потребительский бюджет.
2) Минимальная заработная плата.
3) Бюджет прожиточного минимума.
4) Базовая величина.
5) Система налогообложения.
6) Тарифная ставка первого разряда.
Минимальный потребительский бюджет – это денежная оценка минимальных благ и услуг, обеспечивающих нормальное воспроизводство рабочей силы работающих и нормальную жизнедеятельность не трудоспособных. Составляется для 8 социально-демографических групп, например для каждого члена семьи из 4-х человек составляет 1 332 100. На одного студента 1 305 433.
Применяется для прогнозирования уровня жизни населения,усиления социальной поддержки нуждающихся и для определения прав граждан на получение льготных кредитов и субсидий на строительство жилых помещений.
Базовая величина – 100 000 – экономический показатель, который определяет абстрактную ценность покупательской способности денег, не связанную с оценкой каких либо материальных благ и услуг. Размер базовой величины устанавливается советом министров РБ. Применяется более чем в 200 нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения (единовременные выплаты в связи с чем-либо; штрафы, за нарушения законодательства о труде; пособия; премии и т.д.).
Минимальная заработная плата (месячная 1 104 640 и 6550 в час) – это официально установленная нижняя граница оплаты труда работника на предприятиях любой формы собственности.
Ставка первого разряда с 1.09.12 = 225 000. Используется для бюджетных организаций.
Бюджет прожиточного минимума. 574 790 – среднее значение. Служит для выявления граждан, которым необходимо оказывать социальную поддержку на основании определения черты бедности.