Факторы, влияющие на производство продукции

1) затраты рабочего времени Т

2) производительность труда W

Общий прирост продукции (за счет двух факторов)

∆Q = Q₁ – Q₀ = T₁W₁ – T₀W₀

в т.ч.

1) изменение Q за счет изменения затрат труда Т

∆Q_T = (T₁ – T₀)W₀

2) изменение Q за счет изменения производительности труда W

∆Q_W = (W₁ – W₀)T₁

3. Статистика оплаты труда (1 час.)

Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными договорами.

Задачи статистики оплаты труда:

1) определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера

2) анализ состава и структуры фонда заработной платы

3) определение средней зарплаты и среднего дохода работников

4) изучение динамики зарплаты и доходов работников

5) определение размера зарплаты отдельных групп работников

6) определение дифференциации работников по размеру заработной платы

В фонд заработной платы входят:

- оплата за отработанное время: начисленная заработная плата; стоимость продукции, выданной в порядке натуроплаты; премии, носящие регулярный характер, доплаты и надбавки; компенсационные выплаты и доплаты, связанные с условиями труда и др.

- оплата за неотработанное время: оплата отпусков, простоев не по вине работника и т.п.

- единовременные поощрительные выплаты: единовременные премии; компенсации за неиспользованный отпуск и др. выплаты разового характера

- расходы на питание, жилье и топливо: стоимость бесплатных питания и продуктов (в соответствии с законодательством и сверх него); стоимость бесплатно предоставляемого жилья, топлива, коммунальных услуг.

Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал, год, исходя из него определяется уровень средней заработной платы.

На предприятиях также определяется структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников.

Выплаты социального характера не включаются в фонд заработной платы, но являются составным элементом доходов работников. Это надбавки к пенсиям за счет средств предприятия, выходные пособия; стипендии работникам, обучающимся по направлению предприятий и др.

Показатели уровня и динамики заработной платы:

Средняя месячная заработная плата = Фонд заработной платы – оплата труда несписочного состава / средняя списочная численность

Также определяется без совместителей

Заработная плата бывает номинальная и реальная.

В свою очередь номинальная заработная плата подразделяется на начисленную и фактически выплаченную.

Динамика уровней номинальной средней заработной платы анализируется на основе индексов:

Индекс средней заработной платы переменного состава

Ix = Σ F₁/ Σ T₁: Σ F₀/ Σ T₀ = Σ X₁T₁/ Σ T₁: Σ X₀T₀/ Σ T₀ = Σ X₁d₁: Σ X₀d₀

Индекс средней заработной платы постоянного состава

Ix = Σ X₁T₁/ Σ T₁: Σ X₀T₀/ Σ T₁ = Σ X₁T₁/ Σ X₀T₁ = Σ X₁d₁: Σ X₀d₁

Индекс структурных сдвигов

Iстр = Σ X₀d₁: ΣX₀d₀, где

F - фонд заработной платы

T - численность работников

d - удельный вес отдельных категорий работников в общей их численности

Индекс переменного состава = индекс постоянного состава * индекс структурных сдвигов

Динамика реальной заработной платы (покупательной способности номинального рубля) характеризуется с помощью следующих индексов:

Индекс реальной заработной платы = индекс номинальной заработной платы / индекс цен

Для характеристики дифференциации заработной платы рассчитываются:

Децильный коэффициент дифференциации

k_d=, где

- величина девятого дециля (10 % работников имеют заработную плату выше этого значения)

- величина первого дециля (10% работников имеют заработную плату ниже этого значения)

Квартильный коэффициент дифференциации

Коэффициент фондов ==

- фонд заработной платы, который приходится на 10% работников с самой низкой заработной платой

- фонд заработной платы, который приходится на 10% работников с самой высокой заработной платой

- средняя заработная плата наиболее низкооплачиваемых работников

- средняя заработная плата наиболее высокооплачиваемых работников

Достаточным новым разделом статистики труда является статистика расходов (издержек) на рабочую силу.

Классификация расходов на рабочую силу, используемая при обследовании Росстата:

· Фонд заработной платы

· Расходы предприятия по обеспечению работников жильем – расходы по содержанию жилья, стоимость жилья, переданного в собственность работникам и т.п.

· Расходы на социальную защиту работников – страховые взносы в фонды, надбавки к пенсиям, выходные пособия и т.п.

· Расходы на профессиональное обучение

· Расходы на культурно-бытовое обслуживание

· Затраты на рабочую силу, не отнесенные к ранее приведенным группам

· Налоги, связанные с использованием рабочей силы

Командировочные расходы в международной классификации не относятся к затратам на рабочую силу, также не относятся выплаты работникам пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и другие выплаты, которые осуществляются из государственных фондов.