Содержательные теории мотивации. ·Маслоу предложил разделить все потребности на первичные и вторичные, и построил пирамиду

·Маслоу предложил разделить все потребности на первичные и вторичные, и построил пирамиду. Если первичные не удовлетворяются, то о вторичных на может идти речи (рис.).

Рис.

1- Физиологические (питание, продолжение рода)

2- Безопасность (жилище)

3- Социальные (человек должен принадлежать коллективу)

4 -Уважение (содержательная работа, положительные обратные связи, участие в принятии решений, моральное вознаграждение)

5- Самовыражение (получение квалификации, переподготовка)

·Мак-Клелланд выделил три фактора мотивации для менеджеров: власть, успех, причастность.

Власть - умение и возможность воздействовать на других людей. Успех - достижение поставленных целей. Причастность - принадлежность к известной группе или организации.

· Теория Герцберга – все факторы разбиты на 2 группы: гигиенические (условие работы, заработок, отношение в коллективе, политика в фирме) и потребности мотивации (успех, продвижение по службе, высокая степень ответственности, творческая работа и т.д.)