Заработная плата

Тема 3.1. Распределение доходов в микроэкономике

Тарифная система организации заработной платы. Работник получает вознаграждение за труд в виде определенной суммы де­нег, которую называют номинальной заработной платой.

Реальная заработная плата представляет собой сумму жизнен­ных благ, приобретаемых за номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги.

В условиях становления рыночной экономики складываются новые отношения между государством, предприятием и работни­ком по поводу организации оплаты труда — заработной платы работников.

В практике организации заработной платы применяются, как правило, несколько уровней тарифных ставок 1-го разряда, из

которых низшая — минимальная совпадает с общим республи­канским уровнем минимальной заработной платы. Ставки 1-го разряда дифференцируются по следующим признакам:

• форма оплаты — применяются тарифные ставки 1-го разряда для работников, оплачиваемых по сдельным системам оплаты труда (более высокие) и повременной оплаты труда;

• отдельные профессиональные группы — выделяются, например, группы с явно повышенной интенсивностью труда (станочники, рабочие на конвейерах и поточных линиях и т.п.) или с повы­шенной ответственностью, вызванной применяемыми техниче­скими средствами (рабочие на высокопроизводительных машинах или агрегатах и т.п.);

• условия труда — тарифные ставки повышаются на определен­ный процент в зависимости от степени отклонения условий труда на рабочем месте от нормальных.

Формы и системы оплаты труда. Вышеизложенные принципы организации оплаты труда находят отражение в следующих рас­пространенных формах и системах оплаты труда.

Системы оплаты труда по отработанному времени основаны на учете квалификации рабочего времени и количества отработан­ного времени по данным табельного учета за расчетный период.

При повременной системе заработная плата рабочего /-разряда за расчетный период, Ц, составляет:

где Lfi — тарифная ставка рабочего повременщика /-го разряда при соответствующих условиях труда, р./ч; Т_р — отработанное время в расчетном периоде по данным табельного учета, ч.

В таком «чистом» виде повременная система оплаты труда ис­пользуется чрезвычайно редко. При повременно-премиальной си­стеме

Для обеспечения правильного применения повременно-преми­альной системы для каждой профессиональной группы рабочих разрабатываются факторы премирования, приводящие к макси­мальному повышению эффективности труда, и шкала премий, стимулирующая труд рабочих и способствующая повышению эко­номичности производства. Так, для слесарей-ремонтников в про­изводственных цехах одним из важнейших факторов премирова­ния может считаться уменьшение простоев оборудования из-за ремонта.

Система оплаты труда по количеству сделанной продукции основана на учете квалификации рабочего и результатов его труда в соответствии с установленными нормами.

Прямая сдельная система оплаты труда предусматривает пря­мую зависимость заработной платы от количественных результа­тов труда, не учитывая практически качественные характеристи­ки изготовленной продукции. Расчет заработка основывается на предварительном расчете сдельной расценки, т.е. нормы оплаты за единицу продукции (операции), р.:

тс.п _ Ljjtj _ ^рас,'~ 60 ~ g?'

где Lfi — тарифная ставка рабочего-сдельщика за выполнение работы (операции) /-го разряда для соответствующих условий тру­да, р./ч; tj — норма штучно-калькуляционного времени на работу (операцию)' /-го разряда, мин; gf — норма выработки (единица измерения продукции), 1 /ч.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда отличается от пря­мой установлением повышенной расценки (их может быть несколько в зависимости от степени перевыполнения норм) за продукцию, выполненную сверх установленной нормы. Тем са­мым она в большей степени, чем прямая сдельная, стимулирует рост производительности труда. Тогда заработная плата рабочего будет равна:

ц-^ир = хвд,*,-+ед (gf - s₍^H)L;=1

где gf — фактическая выработка (единица измерения продук­ции), 1/ч.

Сдельно-премиальная система оплаты труда в отличие от пря­мой сдельной предполагает дополнительное премирование за до­стижение качественных показателей в работе (экономия материа­лов, энергии, выпуск продукции с первого предъявления и др.). Заработная плата рабочего за расчетный период определяется в виде

/г^рем = хда£,^ф)+ХА,_Р,-.

/=1

Косвенная сдельная система оплаты труда может применяться для вспомогательных и обслуживающих рабочих (наладчики, во­дители внутрицеховых транспортных средств и др.), труд которых оказывает непосредственное влияние на производительность тру­да основных производственных рабочих. Косвенная сдельная рас­ценка (в р./нормо-ч) может быть определена, например, исходя из тарифной ставки вспомогательного рабочего за расчетный пе­риод Zjf и планового количества нормо-часов по программе t, которое должны выполнить основные рабочие на обслуживаемом участке за расчетный период:

Для стимулирования специалистов и служащих за улучшение показателей работы предприятий, ускорение научно-техническо­го прогресса и интенсификацию производства повременная и дру­гие системы оплаты труда могут дополняться премиями разного рода, выплачиваемыми в основном из фонда материального по­ощрения. Премирование при этом проводится дифференцирован­но за фактическое улучшение производственных показателей, в соответствии с личным вкладом работника. Число таких показате­лей должно быть не более трех, а условий премирования — не более двух.

К числу наиболее распространенных видов премирования спе­циалистов и служащих относятся премии за результаты хозяйствен­ной деятельности предприятия. Показателями могут быть, в зави­симости от конкретных условий производства и занимаемой ра­ботником должности, в первую очередь выполнение договора поставок, снижение себестоимости и материалоемкости, повы­шение производительности труда и качества продукции.