Законы организации компаний
Законы своеобразия: «Для каждой компании существует наилучшая и только ей присущая структура производства и управления». Любая компания имеет некоторые особенности использования технологического оборудования, профессионализма и личностных качеств персонала, порядков традиций отношений между работниками. Эти особенности в совокупности определяют компанию как маленькое общество, которое имеет свою историю, культуру, технологическую философию и персоналию. Для осуществления их гармонического взаимодействия и служит единственная, наиболее подходящая к ним организационная структура управления производства.
Закон социальной гармонии: «Для каждой компании развитие социальной сферы увеличивает производительность труда работников, как за счет повышения эмоционального уровня работника (улучшается качество продукции), так и за счет активизации его трудовой деятельности (повышается производительность труда)».
В социальную сферу деятельности компании входит выполнение функции социального развития коллектива. В отличие от технологических, функция социального развития коллектива играет большую объединяющую роль. Обычно управленческие и технологические функции компании ограничиваются рамками отдела, цеха и других формальных структур, а функция социального развития охватывает весь коллектив. Это позволяет улучшить общение работников разных подразделений, что часто приводит к появлению новых технологических идей, полезных для компании.
|
|
Существуют три типа организации мыслительной деятельности человека: рационализм[32], иррационализм и сенсуализм[33]. Каждый из них имеет глубокие исторические корни и накладывает существенный отпечаток на реализацию изменений в организации[34].
Рационализм [35] (лат. ratio – разум) – усовершенствование, формирование более целесообразной организации чего-либо, например производства, принятие решений по ранее разработанным алгоритмам, правилам, законам. Рационализм как философское направление признает разум основой познания и поведения людей. Противостоит как иррационализму, так и сенсуализму.
Иррационализм [36] – это познание реальности через аспекты духовной жизни человека: волю (волюнтаризм), интуицию, инстинкт, озарение.
Сенсуализм – это познание реальности только через восприятие, чувство, ощущение (сенсорика).
Результативность деятельности характеризуется действенностью и экономичностью затрат, прибыльностью, качеством трудовой жизни и устойчивостью.
Ø Действенность определяется достижением заданного уровня трех критериев: качества, количества и своевременности.
|
|
Качество – это степень соответствия организационной системы внутренним требованиям (стандартам) организации.Оновключает требования к спецификациям, техническим параметрам и ожиданиям. Качество может измеряться в баллах, уровнях и т.д., может носить объективный и субъективный характер.
Количество определяет масштабность организационной системы, набор ее элементов и место в окружающей среде. Своевременность базируется на характеристиках информации, создаваемой или потребляемой организационной системой.
Ø Качество трудовой жизни – величина субъективная и определяется реакцией работников на социально-пстхологические аспекты деятельности организации.
Высокий уровень качества жизни создает условия спокойного, уверенного труда персонала, однако в условиях рыночной экономики это может привести к застою в развитии организационной системы. Низкий уровень формирует сильную озабоченность персонала, что может помешать его производительному труду.
Ø Устойчивость – величина субъективная и определяется способностью организации реагировать на внешние и внутренние нововведения в технической и социальной областях.