Трудовые правоотношения

Характеристика отношений, входящих в предмет трудового права

Наука ТП

Система науки ТП – совокупность теоретических взглядов суждений, выводов, изучающих проблемы правового регулирования общественных отношений в сфере применения и организации процесса труда работника. Предмет изучения и объект исследования – сам предмет отрасли трудового права, т.е. общ отношения в их развитии, нормы, методы, принципы, понятие, системы источников, а также тенденции развития ТП.

Методы науки – исторический, сравнительно – правовой (цель – выявление рациональных способов регулирования отношений), систематизации, анализа, статистического наблюдения, т.е. изучая количественные показатели, выявляем пробелы, противоречия, вырабатывам способы их устранения. Социологич исследования, т.е. изучение поведенческих установок посредствам соц опросов, тестов,т.д.

Задачи науки – выявить рпобелв\ы, противоречия в правовом регулировании, выработать пути их устранения, обосновать отнесение тех или иных отношений к предмету ТП, либо наоборот выделить из предмета ТП.

Наука способствует наиболее логичному построению системы отрасли ТП, изменения терминологии и приведению ее в соотв.с соверм. Требованиями рос отраслей права и м/н права.

– отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (т.е. работы по должности в соответствии со штатным расписанием по профессии, специальности с указанием квалификации, либо конкретного вида поручаемой работнику работы) на подчинении работником правил внутреннего труд распорядка (ПВТР) при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым з/вом и иными трудовыми нпа, коллективным договором, соглашениями, локальными на, трудовым договором. (ст.15 ТК)

Признаки трудовых отношений, позволяющие отличить их от иных отношений о труде или связанных с трудом:

1. Всегда двухсторонние, возникают между специальными субъектами трудового права – между работником лично и работодателями

2. Личностный характер трудовых отношений, т.е работник лично выполняет определенную трудовым договором функцию, работу, обязан соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленной ПВТР, и несет ответственность за нарушение ПВТР лично перед работодателем

3. Подчиненность работника власти работодателя - после заключения трудового договора работник обязан выполнять требования трудовой дисциплины, нормы труда

4. Определенности трудовых отношений – работник должен выполнять работу обусловленную трудовым договором - ст.60 ТК запрещает работодателю требоавть от работника выполнение работы не обусловленной трудовым договором, ст.72 ТК предусматривает изменения условий трудового договора в том числе трудовой функции как правило по соглашению сторон, т.е. с согласии работника

5. Длящийся характер трудовых отношений – трудовой договор не прекращается при выполнении работы обусловленной им, данная работа выполняется работником на протяжении всего времени трудовых отношений (юристконсульт)

6. Особое содержание трудового правоотношения – работник и работодатель несут друг перед другом взаимообусловленные права и обязанности, предусмотренные трудовым з/д, соглашениями, коллективным договором, локальными нпа, трудовым договором, возникающими в сфере определения трудовой функции рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий компенсации и других элементов трудового отношения

7. Воздмездность трудовых отношений – работник выполняет работу за определенную трудовым договором зарплату, она в свою очередь устанавливается как правило в соотв с дейст у работодателя системами оплаты труда и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в РФ, в субъекте РФ, в соотв отрасли экономики, а также предусмотренными локальными нпа работодателями

8. Особенности основания возникновения и прекращения трудовых отношений.

Главное основание возникновения – заключение трудового договора – особый документ, отвечающий требований к форме, содержанию установленной ст.56-60,67 ТК РФ.

В ряде случаев для возникновения необходима совокупность нескольких юридических фактов – юридических составом. Так ст.16 ТК предусматривает, что в порядке, уст труд з/вом и иными нпа, уставом, либо положение организации трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключению которого предшествует:

-избрание на должность

-избрание по конкурсу на замещении соотв должности

-назначение/утверждение в должности

-направление на работу уполномоченными на то органами власти в счет установленной квоты (например, по направлению центра занятости для молодежи, инвалидов)

-судебные решения о заключении договора в тех случаях, когда судом установлено, что между работником и работодателем фактически возникли трудовые отношения, а не гражданско – правовые (ст.11), а также в случае установления судом неправомерности отказа в приеме на работу (ст.64 ТК)

-фактическое допущение работника к работе с ведомом или по поручению работодателя или его представителя, даже если договор не был надлежащим образом оформлен

КОНКРЕТИЗАЦИЯ ФАКТОВ, ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, УСЛОВИЯ ПРАВОМЕРНОСТИ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ ОПРЕДЕЛЕНЫ СТ.17-19, 275 ТК, ИНЫМИ ФЗ,

Процедура конкурсного отбора назначения на должность уста фз, подзаконными актами, а также уставами, положениями организации, т.е процедура, предшествующая заключения трудового договора дб заранее определены лна, иными нпа (ст.332, 275, Указ Президента РФ №112 от 01.02.2005 «О конкурсе на замещение вакантной должности гос гражд службы РФ»). Конкурс должен объявляться заранее, проводится в форме конкурса документов, конкурса работ, рефератов, результаты конкурса объявляются участникам, при положительном результате и на осоновании их с лицом выдержавшим конкурс назначение. ВЫПИСАТЬ ВСЕ ЭТАПЫ КОНКУРСА