Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности

Установление гос гарантий по обеспечению прав работников и р/д и осущ гос надзора и контроля за их соблюдением

Обязательство возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязаннотей ст.234-237 ТК Рф, 1064,1083 ГК

Социальное партнерство и участие представителей раб и р/д в договорном регулировании трудовых и связанных с ними отношений

Сочетание гос и договорного регулирования отношений в сфере ТП – и принцип и метод правового регулирования

(правила и пределы сочетания определены ст.5, 6, 8, 9 ТК РФ)

(ст.135,133.1,8,9 ТК осуществление взаимод-я раб и р/д осуществляется посредствам учета предложений профсоюзов, при разработке проектов законов, иных нпа на фед, рег уровнях, процессе согласования, либо учета мнения представителей работников, при принятии лна, при выработке условий кол договоров, соглашений, иные формы)

ФЗ №125 от24.07.1998 «Об обязательном соц старх от несчастных случаях на производстве и проф заболеваний» (выписать несколько ст)

ст.381-403 ТК РФ, 353-369 ТК РФ, ст.370, 379,380, 142,195,236 ТК. Принцип перекликается с обеспечением права на защиту, обеспечение права на разрешение инд и кол труд споров, право на забастовку

(ст.85-90 ТК, ФЗ «О персональных данных», ст.65-запрет требовать при приеме на работу документы, не предусмотренные ТК, др.фз, ст.237 ТК – обязанность р/д возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерными д-ями/безд-ями р/д

1. другие по учебнику до 19 принципов

ПРИНЦИП ЗАПРЕЩЕНИЯ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ТРУДА и межотраслевой и отраслевой)

Ст.4 ТКконвенции МОТ №29 «О принудительном/обязательном труде» 1930 и №105 «Об упразднении принудительного труда» 1957, которые обязывают упразднить применение принудительного труда во всех его формах.

Принудительный труд – любая работа/служба, требуемая от какого-либо лица, под угрозой какого-либо наказания и для которого это лицо не предложило добровольно своих услуг.

Ч.2ст.4 принудительный труд – выполнение работы под угрозой насильственного воздействия, в т.ч. в целях поддержания трудовой дисциплины, в качестве меры ответственности за участие в забастовке, в качестве средств мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития, в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов, меры дискриминации.

К прин труду относится работа, которую работник под страхом принуждения и применения наказания выполняет в то время, когда в соотв с ТК он вправе от нее отказаться, в т.ч. в связи с нарушением сроков выплаты зарплаты.

К принудительному труду не относится:

– работа, выполнение которой обксловлено з/влм о воинской обязанности и военной службы или заменяющей ее АГС,

- работа, связанная с введение ЧВП,

- работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь населения,

- работа, выполняемая вследствие приговора суда